代表政府、职工和企业建立三方协调工作制度,共同对劳动关系的重大问题进行协调,为企业集体协商和签订、履行集体合同提供指导服务。第二章集体协商第六条集体协商 职工的同意。第三章集体合同第十一条集体合同包括以下内容:(一)劳动合同管理:包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法,经济性裁员的条件 ...
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职工劳动关系有关问题提出如下意见:一、企业在实施下岗分流过程中,必须按照国家和省、市有关政策规定妥善处理好与下岗职工的劳动关系。加强劳动合同管理,依法 及其它独立核算单位且具有独立法人资格经济实体的,企业应与其解除协议或劳动合同,新的用人单位应与其重新签订劳动合同。 六、下岗职工被其它用人单位招聘录用 ...
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的,可依法向人民法院起诉。第二十一条 集体合同双方应对合同的履行进行监督,发现的问题应以书面形式提交双方首席代表,双方应认真研究和协商处理。第二 (三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的;(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的;(五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同 ...
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合同对企业和全体职工具有约束力。企业制订的规章制度不得与集体合同相抵触。企业与职工个人签订的劳动合同中,有关劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体 合同监督委员会(小组)负责,也可以由双方根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表,双方首席代表应当认真研究和协商处理。第二十八 ...
//www.110.com/fagui/law_228738.html-
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合同对企业和全体职工具有约束力。企业制订的规章制度不得与集体合同相抵触。企业与职工个人签订的劳动合同中,有关劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体 合同监督委员会(小组)负责,也可以由双方根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表,双方首席代表应当认真研究和协商处理。第二十八 ...
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产业工会依法维护职工合法权益,对企业平等协商签订、履行集体合同进行监督,对发现的问题可以向旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门提出处理建议。第二十五条 变更或者解除协商代表的劳动合同的;(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的;(五)职工个人与企业签订的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于 ...
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工作中也存在一些问题,表现在有的企业集体合同约定的条款比较原则空泛,缺少针对性,签订的集体合同流于形式;有的已签订集体合同的企业并未真正建立平等协商 循环,不断提高集体协商水平和集体合同质量。近期,各级劳动行政部门和工作组织要重点对外商投资、私营等非公有制企业签订集体合同的情况进行检查和指导。 10. ...
//www.110.com/fagui/law_207136.html-
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工作进行监督指导。县级以上劳动保障行政部门、工会组织和企业代表组织,可以就集体合同履行中的重大问题进行协商。第二章 集体合同的签订第五条企业职工一方 限期改正:(一)拒绝签订集体合同要求或者故意拖延签订集体合同的;(二)不提供或者不如实提供签订集体合同有关资料的;(三)解除协商代表的劳动合同的;(四) ...
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促进企业的发展。第二十八条企业职工代表大会可以对集体合同的履行进行监督,发现问题应当以书面形式提交双方首席代表,双方应当认真研究和协商处理。第二十九条集体合同 要求的;(三)在签订和履行集体合同过程中,不提供或者不如实提供对方所需资料的;(四)企业不当变更或解除协商代表劳动合同的。第三十四条因一方过错 ...
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期限或者以完成特定生产工作任务为期限。第十条 企业职工应当与企业法定代表人或者其委托的代理人签订劳动合同;企业法定代表人应当以普通职工身份与企业上级主管部门负责人签订 条 外商投资企业、私营企业可参照本规定执行。第三十二条 本规定应用中的具体问题由省劳动厅负责解释。第三十三条 本规定自发布之日起施行。...
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