等有关资料；（二）协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动合同，并对劳动合同的内容进行确认。劳动合同内容应当包括合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、 于在中国境内从事境外就业中介活动的管理。本规定所称境外就业，是指中国公民与境外雇主签订劳动合同，在境外提供劳动并获取劳动报酬的就业行为。本规定所称 ...
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协商确定。二、对非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔离人员在治疗隔离期间，劳动合同到期的，顺延至治疗终结或隔离期满。其治疗隔离时间，不计算在 待遇按病假处理。三、用人单位应当严格按照法律法规和政策的规定进行劳动合同管理，不得以“非典”为由解除劳动合同。四、工会组织可以就“非典”期间涉及职工利益的劳动 ...
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从事原来工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同 ，征求企业工会意见后，可以办理解除合同手续，并向开发区劳动人事管理部门备案。按本办法第九条第（一）项规定解除劳动合同的除外。外商投资企业职工被劳动教养 ...
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户、粮关系手续，供应平价粮油。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第八条企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定 三十七条社会劳动保险部门负责筹集退休养老基金，支付退休养老费用和组织管理退休工人。社会劳动保险部门人员的工资福利待遇和办公经费，从退休养老基金总额中提取５％的管理费 ...
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以上劳动服务公司备案一份，经双方同意变更劳动合同内容后，亦应报当地县以上劳动服务公司备案。劳动合同签订以后，即具有法律约束力，受到法律保护，双方必须严格 和医疗补助费。第十一条企业接受劳动争议仲裁机构裁决，或经人民法院判决，确认属企业错误解除劳动合同的，企业除应继续履行劳动合同外，并补发工人被错误解除 ...
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试用期，试用期为三至六个月，由用工单位根据不同工种，在签订劳动合同时具体确定。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条用工单位与被招用的工人 保险基金的管理工作，应增设专职机构、配备专职管理人员，列为事业编制，其经费可在职工待业保险基金的管理费中列支。第七章附则第二十五条本实施细则由省劳动局负责 ...
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、利。违反上述原则的，所签订的劳动合同无效。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格履行，不得擅自变更或废止。第十一条劳动合同的主要内容应包括： 发工令补贴。第五章组织管理第二十条合同制工人在执行合同期间，由用工单位负责管理。终止、解除劳动合同后，由当地劳动服务公司管理。第二十一条用工单位对 ...
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组织为其他用人单位、家庭或个人输出劳务人员，提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与被输送的劳务工（即非全日制劳动者）签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的 、生育保险费用以及其他福利费用）、管理费用等，同时，还要明确承担工伤事故的处理及双方管理责任。第六条非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括 ...
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小额担保贷款数额。加大对小额担保贷款政策的宣传力度，使更多的下岗创业人员享受政策。放宽企业吸纳下岗失业人员签订劳动合同的时限。将服务型和商贸企业必须与下岗 资金由市再就业资金承担，区县属企业的补贴资金由区县再就业资金承担。（六）依法加强劳动和社会保障管理严格执行劳动合同制度。用人单位在招用职工时要依法 ...
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的职工代表。第二十条工会帮助、指导职工与企业以及其他和职工建立劳动关系的组织签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督。市 主席、副主席工作，又拒不纠正的；（二）工会工作人员因履行《中华人民共和国工会法》和本办法规定的职责而被解除劳动合同的；（三）违反《中华人民共和国 ...
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