和达到运行质量标准。对违反规定的行为及时按规定进行处罚。城镇供水、供气、供热、公共交通等行业在实现产权多元化时，各级政府应通过规范的特许经营合同、契约等 。城镇市政公用企业改制要严格执行现行法律、法规和政策，与职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金。对距法定退休年龄不足5年的职工和改制前已办理内部退养 ...
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、安置费和生育补偿费。第五条企业裁减富余员工应当按照《深圳经济特区劳动合同条例》的规定支付经济补偿金。关联法规：地方政府规章（1）条第六条符合下列各项 ，且符合计划生育规定的，应一次性发给自解除、终止劳动合同之日起至“三期”期满为止的生育补助费。生育补助费的月标准为市政府公布的上年度城镇职工月平均工资 ...
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，尤其要将用于职工国有身份退出部分的国有净资产变现，将职工解除或终止劳动合同（关系）应得的经济补偿金或补助费一次性兑现给职工，真正实现职工国有身份的退出。 规定申请享受城镇居民最低生活保障待遇。（六）企业与职工解除或终止劳动关系后，支付的经济补偿金或补助费标准，依据合政〔2002〕96号文件执行。（七 ...
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或者因第二十条第一款第七项至第九项规定的原因解除聘用合同的，事业单位应当给予经济补偿金。补偿金可依据其在本事业单位的服务年限，每年支付1个月工资 条事业单位应当根据核定的工资总额，确定本单位的工资分配办法和各职位的工资标准。事业单位职员的工资分配办法，必须经本单位职工(员)大会或职工(员)代表大会通过 ...
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卫生院人员，可在上划时对全部人员重新聘用，被聘人员与卫生院重新签订聘用合同，将原来的任用关系转变为聘用关系。对政府举办的乡(镇)卫生院重新聘用的原 解除人事(劳动)关系的人员，按解除人事(劳动)关系前12个月本人的月平均工资为标准，在本单位每工作满1年发给1个月的经济补偿金。(2)卫生院整体改制、人员 ...
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领头 羊为动力，以企业产权置换到位、职工身份置换到位、企业经营机制转换到位为标准，做大做强优势企业，放开搞活中小企业，退出淘汰落后企业，明年上半年完成市属 重新就业时，可与职工重新签订劳动合同，职工工龄连续计算，如新企业与职工解除劳动关系，应按连续工龄计算安置费或经济补偿金。 四、机制转换8.建立现代 ...
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履行期限少于3年的，应签订不少于3年的劳动合同。经济补偿金的支付标准，各区市可依据《山东省劳动合同条例》，参照省政府《关于深化省属国有企业改革的意见 分流安置资金筹措困难的，可采取分期筹措、分批安置的办法，不得拖欠解除劳动关系职工的经济补偿金。(三)建立新的粮食企业用人机制。调整重组后的国有企业要调整 ...
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的标准，不得低于市政府公布的最低工资标准，当年度最低工资标准公布前，执行上年度最低工资标准。六、关于生育补助费的享受问题"三期"女员工已按有关妇女职工保护规定享受 ，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订劳动合同，其在新单位的工龄重新计算 ...
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按照国家有关规定发给一次性的经济补偿金，费用在失业风险基金中列支，标准为：户粮在城镇的，工龄每满一年发给半个月工资(按劳动者解除合同前十二个月的月 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，企业可以依法解除其劳动关系，出具失业登记证明书，并发给一次性的经济补偿金，标准为：工龄每满一年，发给一个月工资，最多 ...
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的标准，不得低于市政府公布的最低工资标准，当年度最低工资标准公布前，执行上年度最低工资标准。 六、关于生育补助费的享受问题'三期'女员工已按有关妇女职工保护规定 ，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订劳动合同，其在新单位的工龄重新计算。 ...
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