和其他职工教育机构，督促、检查有关职工教育法律、法规的执行。关联法规：全国人大法律（1）条第八条县级以上劳动行政部门负责指导和管理工人上岗、在岗、转岗培训、技术等级培训，制定相应的教育培训规划和管理办法，并组织实施。第九条县级以上人事行政部门负责指导和管理专业技术人员的继续教育，制定相应的教育培训 ...
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。如属企业安置期限不足十五年的，企业应按市劳动局规定的标准和递减办法，返还征地安置补偿费。该项费用由市劳动局代管，转交再安置单位专项用于该职工的转岗培训和就业安置，亦可用在该职工离开企业后参加退休养老保险。非关闭、破产企业原来因征地而吸收安置的“农转非”职工，严重违纪被企业依法辞退时，企业应按上款 ...
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保护。第十一条 残疾职工与其他职工享有同等待遇。企业发生生产性停工时，对残疾职工应给予照顾。残疾职工待遇低于行业内生活困难补助标准的，单位应妥善安排残疾职工转岗，保证其基本生活。第十二条 单位对残疾职工作出辞退、除名、开除等决定时，应征求本单位工会的意见，并报同级残联备案。第十三条安排残疾人就业未 ...
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要加快建立健全城乡失业、养老、工伤、医疗等社会保险制度的改革步伐，认真执行职工最低工资标准、下岗职工基本生活费制度，加大实施再就业工程的力度，加强失业转岗培训，扩大再就业门路。各县(市)、区应根据实际情况，制定具体优惠政策，鼓励、支持有劳动能力的保障对象自谋职业、自食其力，通过劳动增加收入，改善生活 ...
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补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。“培训”是指职工在职期间(含转岗)的职业技术培训，包括在各类专业学校(职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等)的各种职业技术训练班、进修班的培训及其相关的培训合同、培训费用等。 ...
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解除与其签订的协议，原企业与其解除劳动合同，由新的用人单位按有关规定办理流动手续。下岗职工在服务中心(站)期间无正当理由三次不参加服务中心(站)组织的转岗转业培训，或经培训合格后三次无正当理由不接受服务中心(站)介绍合适就业岗位的，服务中心(站)可与其解除协议，退回原企业，由原企业与其解除劳动关系。 ...
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解除与其签订的协议，原企业与其解除劳动合同，由新的用人单位按有关规定办理流动手续。下岗职工在服务中心(站)期间无正当理由三次不参加服务中心(站)组织的转岗转业培训，或经培训合格后三次无正当理由不接受服务中心(站)介绍合适就业岗位的，服务中心(站)可与其解除协议，退回原企业，由原企业与其解除劳动关系。 ...
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职工。下列人员不视为下岗职工：(一)经批准在企业内部离岗退养的；(二)企业内轮训及劳动关系挂靠的；(三)停薪留职及协议保留劳动关系的；(四)劳务输出、转岗从事企业兴办的多种经营及已在社会上从事其他职业的；(五)其他非企业原因离开工作岗位的。 二、企业安排职工下岗的程序(一)企业出现富余人员，首先要 ...
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轻，身体健康。专武干部的来源主要从军队转业干部、大中专毕业生中招考录 用以及从其他党政干部中选调，也可以从农村、城镇优秀青年中招考录用。从其他党政干部 转岗为专武干部的正副部长的年龄不超过38岁，干事的年龄不超过32岁；从大中专毕业生和 社会中招考的年龄不超过30岁。乡镇专武干部的缺额补员，列入乡镇 ...
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聘人员的安置问题。未聘人员的安置要在积极做好思想工作的同时，坚持先挖渠、后分流、以内部消化为主的原则，不能简单推向社会。要通过大力发展新的产业、转岗培训等方式予以妥善安置。要引导富余人员面向基层，更好地发挥他们的作用。 五、注意总结经验。要认真研究改革中出现的新情况、新问题，及时提出解决的对策和办法 ...
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