许可证交到劳动行政部门保管。第三十条 社会职业培训机构培训对象为下列人员：(一)初次求职人员、失业人员、在职人员、出国劳务人员、境外就业人员、各类转岗、转业人员、流动就业人员、个体劳动者以及农村劳动力。(二)需要提供专门职业技能培训的人员：妇女、残疾人员、少数民族人员、军队退出现役人员、劳改和劳教 ...
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实行学历文凭和职业资格两种证书并重的制度。从1996年起，从事技术复杂的专业工种或同人民群众身心健康相关的专业工种，未取得双证书者，一律不得就业、上岗。转岗人员也要按新上岗位的技术要求进行培训，经考核合格后才可上岗。必须具有双证书才能上岗的岗位范围，由省劳动、人事部门会同有关业务部门做出规定。 四、 ...
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人员，原企业应当予以安置。企业有权在做好定员、定额的基础上，通过公开考评，择优上岗，实行合理劳动组合。对富余人员，企业可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养以及其他方式安置；政府有关部门可以通过厂际交流、职业介绍机构调剂等方式，帮助转换工作单位。富余人员也可以自谋职业。企业有权依照法律 ...
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自愿的前提下，应签订无固定期限的劳动合同。(2)企业对因工负伤、致残和患职业病的职工，以及在企业就业的残疾人，应当按照有关规定妥善安置。(3)原企业干部转岗当工人的首次签订合同时，可以免予岗位考核。企业接收安置国家政策规定的统配人员，应当给予一至两年的适应期，暂不参加上岗考核。在适应期内，享受国家 ...
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使青壮年非文盲率达到95％以上，将新生文盲率控制在3％以下。1、市政府成立全市扫盲工作协调领导小组，统筹指导扫盲工作。2、各行业都要建立从业人员在岗和转岗的培训制度，积极开展岗位培训。全市每年职工全员培训率不低于20％，重点行业和骨干企业的全员培训率不底于30％。到1998年，每个县区、乡镇和所有 ...
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个县(市、区)基本扫除青壮年文盲；第二步(1996－1998年)在覆盖全省人口52．8％的62个县基本扫除青壮年文盲。－－各行业都要建立从业人员在岗和转岗的培训制度。全省每年的职工全员培训率不低于20％，重点行业和骨干企业的全员培训率不低于25％。到1998年，县(市、区)、乡(镇)和90％的行政村 ...
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，其余全部归入帮困基金。 七、积极支持企业改革。对濒临破产企业，被批准停产整顿企业，为安排富余职工兴办第三产业的，可适当予以有偿扶持。企业对富余职工进行的转岗训练，经费确有困难的，由当地失业保险机构按每人每月15元标准，给予企业不超过6 个月的培训补助费。 八、切实加强资金管理。市、县(区)失业保险 ...
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的社会职能，在已实现内部分离的基础上，逐步由当地城镇有关政府部门接收，具有经营能力的面向社会，转为自负盈亏的经济实体。对富余人员可采取“带资分流、转岗分流、开发分流、清退分流”等方式进行，允许每年将不超过职工总人数3％的富余人员分流进入社会劳动力市场。职工在待业期间，由社会保险部门发给失业救济金， ...
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机构的，由县级教育行政部门审批。 第十三条 面向社会举办的工人技术等级培训机构、特殊作业工种资格性培训机构、社会失业人员及企业富余人员的就业前培训和转岗培训机构，由县级以上劳动行政部门按照审批权限审批，向同级教育行政部门登记注册。 第十四条 举办专业性较强的教育机构，须经有关行政主管部门审核后，再 ...
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正常秩序。各级劳动部门要依法加强对企业用工行为的管理和监督检查，对所有用人单位实行空岗报告和招聘广告审查等制度，为下岗职工提供更多的就业岗位。要加强转岗培训，提高下岗职工的再就业能力。下岗职工的培训主要由各级再就业服务中心承担，还要动员社会各方面的力量积极参与。要从市场需要出发，以实用技术培训为主， ...
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