确定工人的劳动定额和计件单价；实行股份制的企业，要正确处理工资分配、股息红利与劳动分红之间的比例关系，防止利润侵蚀工资或工资分配侵蚀利润；实行经营者年薪制的企业，要根据企业实际情况合理确定企业经营者与职工的工资分配关系，既要充分体现对经营管理者劳动的肯定和激励作用，又要切实保证职工工资收入随经济效益 ...
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确定企业工资增长指导线，根据企业实际情况，实行工资总额与经济效益挂钩或工资总额包干办法，引导企业工资合理增长。对国有企业的经营者，要积极试行并逐步扩大经营者年薪制办法。 五、关于劳动安全卫生根据《劳动法》关于劳动安全卫生和女职工、未成年工特殊保护的规定，各地、各部门和各用人单位要认真落实“企业负责、 ...
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人民政府办公室关于进一步贯彻落实《河南省企业负担监督管理条例》实施意见的通知(鹤政办(1995)95号)44、鹤壁市人民政府关于印发鹤壁市工业企业经营者年薪制试行办法的通知(鹤政[1996] 43号)45、鹤壁市人民政府关于印发盘石头水库建设资金筹集和使用管理实施意见的通知(鹤政(1998) 13 ...
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人事厅、省民政厅、省国土资源厅等单位参与，共同研究提出工作方案和政策措施，其中要包括引进战略投资伙伴、筹措国企改革资金、建立激励机制、加强企业家队伍建设、完善年薪制、探索期权期股等内容。 4、关于加快中小企业和非公有制经济发展的问题。由省经委牵头，省发改委、省财政厅、省商务厅、省工商局、省工商联等 ...
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企业经营管理者的激励和约束机制。对国有企业领导人员实行年度考核和任期考核，重点考核经营业绩和工作实绩。改进企业经营管理者的收入分配办法，进一步推行和完善年薪制，加大资金、技术等生产要素分配力度，探索持有股权等分配方式，把企业经营管理者的收入与企业的经济效益和本人的工作实绩挂钩，强化对企业经营管理者的 ...
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标准：(一)本科毕业生每月1000元；(二)硕士研究生每月3000元；(三)博士研究生每月5000元；(四)国内知名专家每月10000元。用人单位可以对引进的高层次人才实行年薪制，年薪标准由用人单位和本人商定。第九条 属于急需紧缺的人才，已在原单位辞职，并声明无合同纠纷，志愿来本市工作的，用人单位应 ...
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按出资额行使资产收益、重大决策、选择管理者的权利。探索对企业高级管理人员实行以资产保值增值为主要内容的年薪制、股权、期权等激励机制，并依其经营业绩进行奖惩。企业拥有法人财产权，依法经营，自负盈亏。 (六)完善 ...
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。企业经营管理者的收入要与企业的经营效益挂钩，根据企业经营的业绩、难度和风险，科学合理确定。在完善企业经营核算制度的前提下，在部分企业试行经营管理者年薪制。经董事会批准，对有突出贡献的企业经营管理者，可采取基本年薪、效益年薪和股权或股份期权奖励相结合的分配方式。规范企业经营管理者的收入分配制度，建立 ...
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本人协商确定。 第十八条 对作出显著成绩和突出贡献的人才，给予优厚的工资待遇。在企业工作的工资待遇完全放开，根据企业效益自行确定，可实行协议工资或年薪制；在事业单位工作的实行岗位工资和岗位津贴为主体的多种分配制度。 第十九条 设立院士、博士生导师和有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家津贴制度。院士 ...
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，提高人员整体素质。(三)深化内部分配制度改革，鼓励生产要素参与分配。建立科学合理的指标体系，具备条件的国有投资公司经批准可以试行主要经营者和高级管理人员年薪制和期股期权激励制度。(四)扩大国有投资公司分配自主权，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。按照责任、风险、利益相一致 ...
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