所称流动就业人员是指在劳动年龄内委托职介中心存档的下列人员：（一）本市行政区域内，不具备人事档案管理条件，委托职介中心存档的用人单位招聘、录用的本市及 的档案，职介中心不予接收。第十一条档案保管期限以存档合同期限为准。流动就业人员在存档期间因转换工作单位或其它原因申请办理档案转移手续的，可提出申请， ...
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不发安置费；职工由出售方妥善安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新与用人单位签订劳动合同。（四）职工自愿辞职，经企业同意与其解除劳动关系， 收益，后三年可享有不低于该成果20％的股权收益；属单位立项但未开发项目，经与单位协议约定，开发者自筹资金进行开发的，对其成果享有独占使用权。十七 ...
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属于职工工资性质，归职工个人所有，专户存储，统一管理，专项使用。前款所称职工指与用人单位建立或形成劳动关系的从业人员，包括正式职工、合同制职工、劳动人事 。第四十五条 公积金中心应当督促受委托银行及时办理委托合同约定的业务。受委托银行应当按照委托合同的约定，定期向公积金中心提供有关的业务资料。第六章 ...
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拖欠。（三）认定范围。拖欠工资是企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算。企业因 并对有关人员依法予以制裁。（五）建立应急机制。各级政府和有关部门要制定因用人单位无故拖欠工资造成大范围集体上访和严重影响公共秩序的应急预案。各级劳动保障 ...
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的餐饮企业或经营单位，根据财税〔2005〕186号文件规定，在新增加的岗位中，当年新招用持有《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费 集团）在自主实施内部重组过程中，涉及两个或两个以上企业，依据法律规定、合同约定，并经工商部门及契税征收机关批准，合并改建为一个企业，其合并后的 ...
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按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对确因生产经营困难不能按时支付工资的企业，要明确延期支付工资的程序、期限、责任以及对职工的 作用，积极配合有关部门对企业拖欠工资情况进行调查摸底；依法行使劳动保障法律监督职责，督促用人单位解决欠薪问题；充分发挥法律援助中心作用，积极帮助劳动者追讨工资； ...
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或出国(境)前属停薪留职的留学人员来本市工作的，其在国(境)外留学年限或停薪留职期限按连续工龄计算。 第十四条留学人员的工资待遇，按其工作岗位或担任的职务 条留学人员来本市工作后，完成约定的科研项目、工作任务或受聘合同期满的，根据“双向选择”的原则，可续聘，也可自主重新选择用人单位和工作。持有我国有效 ...
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各项福利待遇等费用的承担，应由科技人员关系所在单位与用人单位及科技人员本人签订书面协议予以明确。科技人员离岗创办科技型企业的期限、离岗期间及离岗期满后劳动、人事关系的处理等事宜，也应在协议或劳动(聘用)合同中予以明确。从事上述活动的科技人员不得侵害关系所在单位与用人单位的技术经济权益，在与单位签订 ...
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劳动服务站对所辖区内人员开展免费推荐就业服务，成功推荐就业并促使用人单位与劳动者签订一年以上劳动合同(或社区灵活就业协议)的，按200元／人的标准由市 一年以上劳动合同(或社区灵活就业协议)的，按每人每年1200元的标准，由市财政再就业专项资金向组织安置单位提供岗位补贴。以上各项优惠政策执行期限和申领 ...
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清理拖欠的农民工工资1．切实落实国务院《劳动保障监察条例》和建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，规范用人单位的用工行为，对损害农民工合法权益的用工 、利息、期限等内容。(五)建设工程合同实行备案制度，有关部门要加强对合同履约过程的监督管理。在工程竣工验收备案时，建设单位应提交按合同约定支付 ...
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