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(四)劳动安全卫生;(五)保险福利;(六)职工培训;(七)劳动纪律;(八)劳动定额;(九)法律法规规定的其他内容。企业应当就职工工资水平、 低于国家市人民政府规定的最低标准。企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件劳动报酬等标准,或者企业规章制度规定的劳动条件劳动报酬等标准,不得低于集体合同的 ...
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,继续推行平等协商集体合同制度,充分发挥集体合同制度在协调劳动关系中的作用。加强协调劳动关系三方机制建设,在各类用人单位全面推行劳动合同制度,与 农民工依法签订劳动合同,及时足额支付工资,切实维护农民工的合法权益。(三)强化职业教育管理,开展职业技能鉴定工作。重点加强企业员工的职业技能培训,加强技能 ...
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比例,给予企业职工岗位技能培训补贴。四、实施中小企业用工社会保险补贴岗位补贴。中小企业吸纳就业困难人员就业,与其签订一年以上期限劳动合同、按时足额缴纳社会保险费 实现就业的各类职业中介机构,可向所在区县的就业服务机构申报,经市劳动保障、财政部门审核,符合条件的给予职业介绍补贴。对创办初期的中小企业, ...
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就业的杭州市区(不含萧山区、余杭区)户籍大学生。二、申报条件 大学生申请培训补贴时,须符合下列条件: 1.须获得国家认可的高校毕业证书; 2.参加 户籍或身份证、在杭就业(创业)证明(劳动合同、营业执照、参保证明)及复印件。 杭州市职业技能培训指导中心对培训机构用人单位提供的上述材料审核无误,在5个 ...
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调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育培训、提供就业援助等方面制订具体措施,努力实现社会就业更加充分的目标。(二)多渠道 关系三方协调机制,继续开展创建和谐劳动关系工业园区企业活动,大力推进劳动合同集体合同制度,规范企业用工行为,推广劳动定员定额标准,实施最低工资保障制度, ...
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实训中心(基地)建设,建设一批师资力量强、培训专业有特色的重点实训基地培训基地,培养一批适应我市产业方向特点的高技能人才。建立健全工作协调机制 管理,规范用人单位的劳动用工行为,健全劳动合同管理制度,实现劳动合同管理的科学化规范化,职工劳动合同签订率达到92%以上。全面实施劳动保障监察网格化管理 ...
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部门、财政部门共同审核确定并公示后报县(市、区)政府备案。三、就业培训工作(一)促进被征地农民就业。坚持市场导向的就业机制,统筹城乡就业,多渠道开发 就业岗位并与符合就业条件的安置对象依法签订劳动合同的方式,也可以采取用地单位、就业服务机构被征地农民三方依法签订合同委托安置的方式。四、社会保障工作 ...
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部门: 为解决好城乡困难群众就业问题,根据《山东省人民政府关于做好城镇零就业家庭农村零转移就业贫困家庭就业援助工作的意见》(鲁政发〔2007〕45号)精神 1年以上劳动合同的各类职业介绍机构,按规定落实好职业介绍补贴政策。 (三)加强城乡“双零”家庭的技能培训。针对城乡“双零”家庭的特点需求,采取 ...
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年全省普通大中专院校毕业生就业工作的通知》(赣教就字(2006)4号),为指导服务大中专毕业生就业提供了政策支持,全省初步形成了部门社会联动,共同促进就业 做到“三同时”,即在新项目立项的同时把创造就业岗位、确定培训用工计划与职工签订劳动合同纳入项目计划书,切实体现经济发展与扩大就业的良性互动。要 ...
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;负责职业技能培训机构职业技能鉴定机构的资格认定。(五)劳动工资处编制劳动社会保险事业发展规划;拟订劳动关系调整的基本规则;综合管理劳动合同、集体 ;拟订医疗保险、生育保险费率调整政策,费用社会统筹及医疗保险待遇项目、给付标准费用结算办法,医疗保险个人帐户管理政策;组织拟订基本医疗保险、生育医疗 ...
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