和创办企业而提出调离、辞职或停薪留职的申请，其所在单位应予支持和协助，无正当理由不得加以阻挡。对因此而发生的争议，应由各级科技干部管理部门会同主管部门仲裁 ；有权根据国家规定和企业职代会审议通过的各项制度，决定职工的工资分配形式和奖惩办法；有权拒绝各种不合理摊派和不应由企业承担的义务；有权根据生产需要 ...
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上不超过６０％；其余部分作为个人所得，按企业平均工资计入工资总额。个别企业如有特殊情况可适当放宽扣除比例，以确保销售人员的收入。具体办理程序仍按《吉林省 执行加罚滞纳金制度。各专业行实行行长责任制，认真督促实行。银行要认真审查拒付货款理由，把好拒付关口。凡收款方能证明是被无理拒付的，付款方要按原托收 ...
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会计师进行审计。注册会计师必须勤勉尽责，独立、客观、公正地发表审计意见，同时应以管理建议书的形式，对公司内部控制制度的完整性、合理性和有效性作出评价，并提出 、更换会计师事务所情况。若有更换会计师事务所的，应说明更换理由和依据。５．公司高级管理人员工资（含各种津贴、补贴等）、资金分配明细。６．其他重大 ...
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、２０万元～４０万元、４０万元～６０万元、６０万元以上等各个区间的总人数。上述人员在公司领取的报酬包括工资（含各种津贴、补贴等）、奖金及其他报酬等。第 又全额或部分收回的，或通过重组等其他方式收回的，应说明原估计计提比例的理由及现收回的原因；⑤如已批准转为坏账损失的应收款项金额较大（１０００万元以上） ...
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，我行应严格按照国际惯例确定可否对外拒付／拒绝承兑。如申请人以单据不符以外的理由要求拒付，或以微小的不符要求拒付，我行应予劝阻，避免因无理挑剔使我行 的即期押汇扣息天数可由各省、自治区、直辖市分行根据即期信用证项下各地区、各种货币经考核的平均收汇天数，加上银行合理工作日制定，亦可按照实际押汇天数计算。 ...
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，并经缔约国双方主管当局随时同意的任何其他机构。四、本条“利息”一语是指从各种债权取得的所得，不论其有无抵押担保或者是否有权分享债务人的利润；特别是从 另一方征税。二、缔约国一方居民作为缔约国另一方居民公司的高级管理人员取得薪金、工资和其它类似报酬，可以在该缔约国另一方征税。第十七条艺术家和运动员一、 ...
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上一年度职工平均缴费工资基数的１８％左右缴纳，其中１１％进入个人帐户，其余部分进入基本养老保险社会统筹基金（以下简称社会统筹基金）。第九条因各种原因间断缴费的 的；（二）贪污、挪用、截留、侵占基本养老保险基金的；（三）无正当理由延期或不按规定支付基本养老金的；（四）违反有关基本养老保险基金运营规定， ...
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一）报中保集团计财部备案。第十七条海外机构的营业和生活设施、交通工具、各种机具、设备和器具都是中保集团的财产，必须妥善管理，防止损坏和丢失。第十八 职级，普调级别、普调工资以及专业技术职务评定，工作不满一年者，由原所在公司按任免权限办理，报中保集团人事部备案。工作满一年以上者，由海外机构根据工作需要 ...
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关于招工、录用、转正、定级，干部离退职、离退休的文件材料。长期７９．本院关于工资、福利、死亡抚恤的有关文件。长期８０．本院关于表彰先进单位、先进个人的决定 情况、申请定级的要求与理由、存在的问题和改进措施。第八条考评定级领导小组，应根据申报，对照等级标准组织进行现场检查、评议，以所得分数确定相应的等级 ...
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机构管理委员会颁布外国人在特区获得劳动许可的原则。在机构管理委员会没有颁布具有充分理由的、考虑到当地满足技能要求的程度而变更公司、项目或有关方面使用外国 选择在职的法律顾问担任中心主席。司法部长颁布决定任命中心主席及其助手，确定他们的工资待遇。 第五十六条 中心主席采取一切必要的措施和程序，为调解机构 ...
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