合同的履行进行监督检查。监督检查每年至少进行一次。监督检查中发现的问题,应当以书面形式提交双方首席代表,双方应当认真研究,协商处理。第二十八条集体合同 ;(三)不当变更或者解除协商代表劳动合同的;(四)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动条件、劳动标准低于集体合同规定的。关联法规:国务院部委规章(1 ...
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合同期限相同。协商代表在任期内,除了有法律明确规定的严重违反劳动纪律等情形外,企业不得单方面解除与其签订的劳动合同。第十条在不违反国家保密法律、法规和不 生效之日起10日内,向全体职工公布集体合同正式文本。签约双方应当对集体合同的履行情况进行监督检查,对检查中发现的问题,双方应当及时协商处理。第十五条 ...
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和签订集体合同的;(二)企业擅自变更或者解除协商代表的劳动合同,打击报复协商代表的;(三)在签订和履行集体合同过程中,不提供或者不如实向对方提供所需资料的; 行业性、区域性集体合同,参照本细则执行。第三十六条本细则应用中的具体问题由市劳动和社会保障行政部门负责解释。第三十七条本细则自印发之日起施行。...
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的,可依法向人民法院起诉。第二十一条集体合同双方应对合同的履行进行监督,发现的问题应以书面形式提交双方首席代表,双方应认真研究和协商处理。第二 ;(三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的;(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的;(五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同 ...
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届满的,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但女职工要求终止劳动合同的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的, 承包地。承包期内,妇女因结婚、离婚、丧偶等原因分户并申请分别签订承包合同的,发包方应当分别签订,并依照法定程序办理农村土地承包经营权证或者林权证等证书的 ...
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工程项目部门、施工作业班组等不具备用工主体资格的内设机构和人员与农民工签订劳动合同的,视为与该用人单位建立劳动关系。用人单位将经营项目发包、转包给不具备 工资的连带责任。第二十九条因工程质量问题导致用人单位扣减农民工工资发生争议的,由建设工程监理方确认工程质量并出具书面结论,交双方当事人各一份。 ...
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工程项目部门、施工作业班组等不具备用工主体资格的内设机构和人员与农民工签订劳动合同的,视为与该用人单位建立劳动关系。用人单位将经营项目发包、转包给不具备 工资的连带责任。第二十九条因工程质量问题导致用人单位扣减农民工工资发生争议的,由建设工程监理方确认工程质量并出具书面结论,交双方当事人各一份。 ...
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工程项目部门、施工作业班组等不具备用工主体资格的内设机构和人员与农民工签订劳动合同的,视为与该用人单位建立劳动关系。用人单位将经营项目发包、转包给不具备 工资的连带责任。第二十九条因工程质量问题导致用人单位扣减农民工工资发生争议的,由建设工程监理方确认工程质量并出具书面结论,交双方当事人各一份。 ...
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《长春市全民所有制合同制工人社会劳动保险暂行办法》,现印发给你们,望认真执行。执行中遇到的新问题,要及时向市劳动人事局反映,以便使其不断完善。长春市劳动 手册》,记载工令和投保年限,作为退休养老待遇的凭证。关联法规:国务院部委规章库(1)条第十条签订劳动合同,双方必须遵守国家有关政策、法律、法规,坚持 ...
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各类投资者承受所购企业土地、房屋权属,妥善安置原企业30%以上职工并与职工签订了3年期以上劳动合同的,减半征收契税;全部安置原企业职工并与职工签订了3 服务。办事程序应公开透明,对改制企业所遇到的问题要认真协商解决,不能推诿。3、实行社会就业人员领取理顺劳动关系补偿金后,补偿金不计入当期收入,符合城镇 ...
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