代表所占比例应当与该单位女职工人数比例相适应。女性相对集中的单位应当有适当数量的女性管理人员。第十三条各级妇女联合会及工会女职工委员会可以向国家机关、社会 届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但女职工要求终止劳动合同的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的 ...
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上，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，切实保障双方的合法权益。二、金融系统要加快实行劳动合同制度的步伐，结合实际情况，做好宣传动员、培训人员、制定 的单位也应积极制定实施办法，分步实施劳动合同制度。三、各级劳动行政部门要加强对本地区金融系统实行劳动合同制度的宏观管理和指导，以促进金融系统尽快依法建立 ...
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向用人单位推荐企业富余职工；录用单位与职工签订两年期以上劳动合同的，原企业应当付给用人单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工可以规定试用期， 周岁、连续工龄20年的女职工不得解除劳动合同，应当安排力所能及的工作。第二十条因工致残部分丧失劳动能力的以及按规定安置的残疾人员，企业不得将其列为 ...
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第五条用人单位与工会或者员工代表应当依法签订集体合同。劳动合同必须采用书面形式，由用人单位同员工本人签订，劳动合同一经签订即具有法律效力。用人单位与员工签订的劳动 合同，应提前一个月通知对方，并报劳动管理部门备案。第十四条用人单位对解除劳动合同的员工，应根据其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人 ...
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或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的，不得裁减人员。第十六条劳动者有 本规定第二十二条规定的，由劳动保障行政部门按照《成都市外来务工劳动者管理条例》的规定予以处罚。第四十六条用人单位不依法签订劳动合同或违反本规定第 ...
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增人计划，要提供单位编制数、单位经费核拨方式、现有人数结构（专业技术人员数、管理人员数、工勤人员数）、同意用编数及已聘人数、拟聘岗位及人数等内容 体检、公示，合格者可办理聘用及相关手续。第五章聘用合同的签订第二十条用人单位要与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订， ...
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（复印件）、工资支付凭证（工资表）。4、与国有企业下岗失业人员签订并经劳动保障部门鉴证的劳动合同。5、社会保险经办机构出具企业（单位）为国有企业下岗失业人员 机构的单位（个人）需具备以下条件：（一）有健全的职业培训机构，配备与再就业培训任务相适应的专职管理人员。（二）有与再就业培训任务相适应的场地、 ...
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终止的条件，以及违反劳动合同的责任等内容作出明确的约定。劳务分包企业应当自签订劳动合同之日起20日内，将用人情况报送劳动社保行政管理部门备案。第二十七 管理部门依法予以处罚。第三十七条有关行政管理人员在建设工程施工分包管理活动中侵犯分包工程承发包人的合法权益，或者在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的 ...
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方面的措施；（二）职工依法组织工会中的有关问题；?（三）集体合同、劳动合同的签订和履行；?（四）企业裁减人员的分流安置和基本生活保障；?（五） 工会对集体合同和劳动合同的执行情况进行监督。第二十三条根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。第二 ...
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企业，也可对富余职工发放经济补偿金或一次性安置费，改变职工原身份，并解除劳动关系。经济补偿金或安置费标准，按本办法第十五条或第十三条执行。 保障行政部门批准，到同级劳动就业服务管理机构办理《外来人员就业证》，并缴纳再就业调剂金；用人单位必须与招收的职工签订劳动合同，到当地劳动保障行政部门办理招工备案 ...
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