的多元化投入机制。适应社会主义新农村建设的需要，逐步建立提高农牧民技术和职业技能的培训体系，培养和造就有文化、懂技术、会经营的新型农民，增强农民转产转岗就业的能力。组织开展多种形式的科学探索和科学体验活动，加强创新教育，培养青少年创新意识和能力。加强各级干部和公务员的科技培训。繁荣科普创作，合理布局 ...
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的岗前培训；(三)按岗位规范进行的经营管理、专业技术、工作技能和文化知识培训；(四)对专业技术人员、管理人员进行的继续教育；(五)对下岗职工和富余职工进行的转岗培训；(六)根据需要对职工进行的学历教育。” 五、第六条改为第七条，修改为：“职工有根据其承担的生产和工作的需要，接受职工教育的权利和义务 ...
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规定比例全额划转再就业基金专户。(三)本办法第五(三)、(四)项规定的资金，由同级财政部门根据实际需要拨付。 第七条再就业基金主要用于失业、下岗职工的转业转岗培训补助、再就业安置补助等方面支出。 第八条企业组织下岗职工转业岗培训，经考试考核合格取得《技术等级证书》或《岗位合格证书》并重新上岗的，就业 ...
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组织依法开展工作，并提供必要的条件。第六条 各级人民政府应当采取措施，鼓励企业事业单位、社会团体和个人等兴办适合女性特点的职业培训，为妇女就业或者转岗创造条件。第七条 农村妇女结婚后迁入男方农村户口所在地的，其责任田、口粮田等，迁入地的农村集体经济组织或村民委员会在近期调整时应按当地村民的同等待遇 ...
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技师人数达600人以上。2、指导企业建立健全岗位培训制度。企业要结合产业结构调整和实行集约型经营，积极开展入岗人员基本技能训练、在岗人员提高技能训练和转岗训练，并建立和完善培训考核与工资待遇相结合的激励机制，以调动员工学习技术的积极性。3、开展劳务工从业基本知识培训。市、区劳动部门制定方案，编印教材 ...
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或按《规定》第二十四条提出解除劳动合同的提前通知用人单位的时间，提前时间可多于1个月，但至多不超过6个月。在此期间，用人单位可以安排该劳动者转岗。3、用人单位可以在合同中约定掌握商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定时期内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人 ...
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再生能源，完善农村电网。(市发展改革委牵头) (七)扩大农村劳动力转移培训阳光工程实施规模，提高补助标准，加大农村劳动力职业技能培训力度，增强农民转产转岗就业的能力。(市农业局牵头) (八)建立完善农民外出就业服务体系和可靠信息渠道，加强对农民外出就业的管理和服务。发挥农村劳动力资源丰富的优势，引导 ...
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。同时，要重视农村和社区卫生机构在职卫生人员培训和进修工作，按照既定的计划安排，组织好对农村和社区卫生机构在职卫生技术人员的系统培训、专项培训、转岗培训和专业进修工作。 5.发挥好城市退休卫生专业技术人员的作用。鼓励城市退休的高级卫生专业技术人员到政府举办的农村或社区卫生机构服务。对达到退休年龄的 ...
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设施建设得到加强，市区财政投入资金6000万元，实施了村卫生室改造的网底工程。建立了农村卫生人员培训专项经费，完成3300名在职农村卫生技术人员的全科转岗培训，镇街社区卫生服务中心(站)卫生队伍的学历层次、服务能力、服务水平进一步提高。社区卫生服务体系逐步完善。全面推进覆盖全市、布局合理、功能齐全的 ...
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取得全科高级医师资格；非全科医学专业的主治、副主任和主任医师，可通过全科医师转岗培训，经考核合格，并由省卫生、人事部门认可后，转为相应资格的全科医师。 (十 ...
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