是市人民政府主管全市人事工作和推行人事制度改革的工作部门。 一、职能调整(一)划出的职能将机关、事业单位工作人员养老保险管理职能交给市劳动和社会保障局。 非教育系统出国留学人员的派出和回本市安置的协调工作；指导人事系统的国际交流与合作。(八)负责全市机关、事业单位工作人员工资调整、晋升工作；拟定机关、 ...
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保留的津贴、补贴，工作人员特殊岗位津贴、补贴。“1993年机关事业单位工资制度改革保留的津贴、补贴”，是指经政府人事、财政部门共同认定的各地在 要按照省政府办公厅《转发省劳动保障厅等部门关于进一步规范和完善全省事业单位基本养老保险办法有关问题的通知》(辽政办发(2003)40号)精神，在2004年8 ...
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单位实行人员聘用制度后，不再适用停薪留职、辞职、辞退的有关规定。受聘人员与聘用单位解除聘用关系涉及的有关待遇等问题，按照聘用合同的约定和相关规定办理。 要密切配合，制定与聘用制相配套的人事管理规定，建立符合事业单位特点的工资分配制度、养老保险制度等社会保障制度，确保事业单位人事制度改革稳步推进。纪检 ...
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聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时，深化内部收入分配制度改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位 国家和省规定的工资项目及标准，由单位在档案中记载，并按国家和省工资政策相应调整，作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休（退职）费的依据。二 ...
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建立新型社区管理机制，运用市场机制发展养老、托幼、文化、物业管理、环境卫生等服务业。加强社区服务信息网络建设，架构社区服务资源与居民服务需求的桥梁。至餐饮 避免无序竞争造成资源浪费或垄断经营对消费者权益的损害。（二十一）加大事业单位改革力度。区分教育、医疗、文化、科技、体育、咨询服务等行业中的营利性 ...
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管理部门统计数据为准）的差距，并分析原因；中直企业及省属企业参保情况；事业单位参保情况；单位未参保原因、数量、分布情况及拟采取的措施并列出职工人数１００人以上未参保单位的名单。（三）基金征缴情况。重点检查缴费基数核定是否准确，包括失业保险缴费基数与养老保险缴费基数的对比情况；月人均缴费额 ...
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、各直属机构，各大企业：为了进一步落实城镇医疗机构补偿机制改革的有关政策，推动医疗机构改革与发展，省财政厅、计委、卫生厅和物价局联合制定了《关于完善 经论证后的项目预算纳入财政预算支出项目库，逐年安排落实。（三）在事业单位职工基本养老保险制度建立以前，医疗机构的离退休人员费用由财政专项安排，并实行财政 ...
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脱钩，待脱钩完成后，由事业单位的主管部门再按有关要求采取并入、划转或其他方式改革。（二）职能分离。厘清行政机关与行业协会商会的职能，剥离行业 ，并为工作人员缴存住房公积金。行业协会商会工作人员按照属地管理原则参加当地企业职工养老保险。鼓励行业协会商会建立企业年金。行政机关不得推荐、安排在职和退（离） ...
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脱钩，待脱钩完成后，由事业单位的主管部门再按有关要求采取并入、划转或其他方式改革。（二）职能分离。厘清行政机关与行业协会商会的职能，剥离行业 ，并为工作人员缴存住房公积金。行业协会商会工作人员按照属地管理原则参加当地企业职工养老保险。鼓励行业协会商会建立企业年金。行政机关不得推荐、安排在职和退（离） ...
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脱钩，待脱钩完成后，由事业单位的主管部门再按有关要求采取并入、划转或其他方式改革。（二）职能分离。厘清行政机关与行业协会商会的职能，剥离行业 ，并为工作人员缴存住房公积金。行业协会商会工作人员按照属地管理原则参加当地企业职工养老保险。鼓励行业协会商会建立企业年金。行政机关不得推荐、安排在职和退（离） ...
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