劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定 将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会 ...
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根据民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。第八十七条 根据民事诉讼法第五十八 撤销或者改变原判决、裁定；异议不成立的，裁定驳回。对人民法院作出的确认调解协议、准许实现担保物权的裁定，当事人有异议的，应当自收到裁定之日起十五日内 ...
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聘用合同；(三)程序不合法、手续不齐全、权利义务不对等的聘用合同。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力 合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。依据本办法第二十三条、第四十五条规定，与原单位解除人事关系的人员，按照上述规定给予经济补偿。试用期内解聘的， ...
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合同；（三）程序不合法、手续不齐全、权利义务不公正的聘用合同。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力， 合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。依据本办法第二十三条、第四十五条规定，与原单位解除人事关系的人员，按照上述规定给予经济补偿。试用期内解聘的，不 ...
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应当予以驳回。第三章仲裁参加人第八条与人事争议案件有直接利害关系的争议双方为人事争议的当事人。当事人是法人的，由法定代表人参加仲裁活动。当事人是非法人组织的 笔录，由调查人员、记录人员分别签名或盖章；被调查人或者证人应在阅读笔录，确认无误后，逐页签名。第二十二条仲裁庭向有关单位和个人调查取证，有关单位 ...
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的，应当及时裁决。第二章受案范围与管辖第六条仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）本市事业单位与工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议； 义务。调查人员应当场制作调查笔录，由调查人员、记录人员分别签名或盖章；被调查人或者证人应在阅读笔录，确认无误后，逐页签名。第三十四条证据的种类有： ...
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窗口缴费。29、全额拨款事业单位国家干部、固定工人改制中解除人事关系已自谋职业的人员，由其所在的社区确认后，养老保险比照第24、25条规定办理。30、 的人员，其养老保险缴费年限按照我市企业职工养老保险有关规定计算。31、解除人事关系的人员，其个人档案寄存在市机关社保公司，待达到法定退休年龄时，由本人 ...
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的评估机构评估，并报同级财政、国资管理部门审核确认。三、土地、房产权属的处置(一)非国有企业法人和自然人(国家有特殊规定除外)参与产改单位改组、改制， 。三、实施范围全市各级各类事业单位(按照公务员制度管理及转制为企业的除外)及与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。四、总体目标进一步扩大 ...
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的重要手段。各地、各有关部门要充分认识加强调解仲裁工作的重要意义，把这项工作作为构建和谐劳动人事关系的重要基础来抓。要立足于有效化解社会矛盾，积极 当事人就近就地到基层调解组织调解争议。积极开展委托调解和调解协议仲裁审查确认工作，提升调解协议的权威性和执行力。四、加大争议仲裁工作力度（一）完善案件分类 ...
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人员的工龄审核、档案工资调整、身份确认、转正定级以及考核工作；(八)为委托人事代理人员出具因公、因私出国出境等有关证明材料；(九)代管委托单位和个人的党 合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才中心继续负责毕业生的见习期管理。第十一条委托人事代理的人员工作单位变更，持与原单位解除聘用 ...
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