全面完成规范化公司制改造。已经改制的企业，要解决好遗留问题，加快转换经营机制，优化股权结构，推进制度升级。对国有及国有控股企业经营者实行期股、期权和年薪制，加大对企业家的激励。二是积极推进公益企业和事业单位改革。搞好试点，尽快将社会公益企业改制成为国家控股或参股、内部员工持股、社会法人入股的股份制 ...
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为国有独资公司的董事长。第十五条资产经营者，对国有资产的保值增值状况承担经营责任，对履行资产经营责任书规定的各项权利和义务承担责任。第十六条经营者的工资报酬实行年薪制。年薪由岗位工资和风险收入两部分构成。第十七条经营者的责任期一般为三至五年。具体任职期限由部确定。第十八条交通部在每年６月１５日前核批 ...
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分层管理的原则，逐步实行校长、书记结构工资统一调配制度，校长、书记的工资待遇由教育行政部门会同人事部门统一制定、统一考核、统一管理。条件具备的学校可试行年薪制或协议工资制。(三)深化中小学领导干部选拔、任用制度改革。对不同类型的学校和领导职务，分别实行聘任、公开招聘、选任、考任和委任等多种任用形式。 ...
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财务司统一收管。铁路企业第一管理者和党委书记抵押金为１００００元，领导班子其他成员抵押金为８０００元。４、对按建立现代企业制度要求进行改制的铁路企业，可参照经营者年薪制的办法实施奖惩，其具体办法另定。５、按部工效挂钩办法控制企业工资总量，以效益指标决定工资总量的增长。６、考核期内，遇有不可抗力和政策 ...
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是通过组织开展国有资本保值增值结果的审核与确认，积极推动各级政府对国有资本经营状况实施有效监管；二是将国有资本保值增值确认结果与国有企业收入分配、经营者年薪制相结合，促进建立有效的企业经营者激励与约束机制；三是建立国有资本保值增值确认结果的定期公布制度，增强国有资本运营、管理的社会监督。四、以积极 ...
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。建立完善向优秀人才和关键岗位倾斜的分配机制和优秀人才奖励制度，支持高薪聘用拔尖人才，对做出重大贡献的专业技术人员和管理人员实行重奖，企业可试行年薪制和探索股票期权制等有效激励措施。进一步完善各类人才养老、失业和医疗等社会保障制度，重点解决在不同地区、不同行业、不同单位之间流动的社会保障关系转移 ...
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倾斜，向苦、脏、累、险、差的岗位倾斜，向关键技术、生产岗位倾斜。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与企业收益分配。少数企业可试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式。 五、强化和改善企业管理(一)进一步转换企业经营观念，加强企业发展战略研究。企业要树立市场意识、竞争意识、风险意识和法制意识，强化从 ...
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经营责任制，通过签定资产经营责任书，落实国有资产经营责任。为搞好资产经营责任制，要认真做好清产核资、资产评估工作，明确责任内容和具体指标。结合对经营者实行年薪制，完善对经营者的考核。与此同时，在总结首批派出监事会情况的基础上，抓紧向大型国有企业和国有独资公司派出监事会，对国有资产的保值增值实行监督， ...
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，专业流通人才享受相应的高科技人才待遇。支持企业搞好在职员工培训，特别是高层次管理人员的培训，使企业高层不断提高素质，开阔眼界。支持企业采用年薪制、期权(股权)制等方式，调动中高级管理专业技术人才的积极性。20、鼓励骨干企业加快物流业对外开放，积极利用国内外资金、设备、技术和智力，嫁接改造传统物流 ...
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的激励和约束机制，企业经营管理者的薪酬必须与其职责、贡献挂钩。建立了现代企业制度的棉花企业，按照有关规定，在严格考核的基础上，对经营管理者可试行年薪制、股权制和期权制。(三)“社企分开”后的供销社各级联合社，要按其出资份额相应行使出资人的有关权益，对棉花企业的债务承担有限责任，履行供销社在棉花企业的 ...
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