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进行资格审查;(3)组织应聘人员进行考试;(4)确定考察对象并进行考察;(5)集体讨论决定录用人员;(6)签订劳动合同。第五条劳动合同订立。被选任或招聘为社区 试用期制,试用期限按有关法规执行。劳动合同签订后,双方当事人各执一份,人事档案管理单位存档一份。第六条劳动合同终止和解除。(一)受聘方有 ...
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国家规定或者劳动合同约定,以货币形式按时、足额地支付职工工资。第二十四条外商投资企业正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员工资待遇 合同制。外商投资企业应当与其招聘职工在平等自愿、协商一致基础上,依法签订劳动合同劳动合同必须符合我国有关法律、法规规定,其内容应当包括”。第一 ...
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、办、局,市各有关直属单位:《盐城市市区建立就业援助基地安置就业困难人员试行办法》已经市政府常务会议讨论通过,现印发给你们,希认真遵照执行。盐城市 营业执照、吸纳就业困难对象花名册、与吸纳人员签订劳动合同、吸纳人员再就业优惠证等,向所在区劳动就业管理机构提出申请,经所在区劳动保障部门审核后,报市劳动 ...
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率不低于70%,集体合同报送审查率100%,劳动合同书面报告制度实施率100%。加强企业劳动用工管理,以乡镇(街道)、村(社区)劳动保障服务机构为载体, 关系协调等方面工作,实现从企业招工录用、劳动合同签订到参保人员增减变动等各项业务一站式办理工作机制,形成劳动保障社区(村)平台“运行规范、信息畅通 ...
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城市化提升、市场化转型、国际化拓展为契机,从改革城乡分割就业管理体制入手,在继续做好城镇失业人员就业工作同时,打破城乡就业二元化格局,实现我市城乡就业协调 元一次性补贴;对招用男45周岁、女35周岁以上城乡失业人员,与其签订2年以上期限劳动合同,2年期满后按每招用一人给予用人单位1000元 ...
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规定应当纳入劳动合同其他事项。对不与农民工签订劳动合同,侵害农民工合法权益企业,劳动保障部门要及时依法查处。3.实行农民工务工信息档案管理。用工单位 。建设行政主管部门要整合现有资源,连接相关信用系统,以建设单位、建筑施工企业及有关人员守法诚信评价为重点,真实记录和及时汇总其信用信息,建立统一 ...
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基本解决历年拖欠工资问题,争取当年不发生新拖欠;依法规范农民工劳动管理,2008年各类用人单位农民工劳动合同签订率要达到70%以上;加强农民工职业技能 ,不得滥用试用期。要制定规范劳动合同文本,加强对用人单位订立和履行劳动合同指导和监督。2007年底农民工劳动合同签订率要达到60%;2008年底 ...
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劳动保障部门做好加强和规范建筑业企业一线作业人员劳动合同管理工作。要针对建筑施工行业特点,制定适合建筑施工用工合同示范文本,以利于推进建筑施工行业用工 合同,对于不与所雇用一线作业人员签订劳动合同或只与班组长签订劳动合同,按违法分包进行处理;建设行政主管部门和工程质量安全监督机构在对施工现场 ...
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营业执照,否则视为非法用人单位,不具备合法用工主体资格,与职工签订劳动合同属无效合同劳动保障部门在巡查或受理举报中发现此类问题,要及时通报相关 劳动。用人单位为劳动者提供食宿条件必须达到《山西省流动就业人员食宿条件基本标准》。 依法处理劳动争议。因履行劳动合同发生劳动争议,当事人可以协商解决,也 ...
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管理。各县(市)区要进一步规范对零就业家庭下岗失业人员管理,按照市政府统一规定,统一认定程序,建立统一登记台帐和数据库,掌握其就业状况和享受援助政策 就业家庭成员。零就业家庭成员被服务型企业(国家限制行业除外)或加工型企业招聘就业,并签订一年以上劳动合同,可根据劳动合同期限享受不超过3年社保 ...
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