,可以向政府法制机构或政府采购监督管理部门咨询。双方在履行合同过程中发生争议的,可根据仲裁条款或者协议申请仲裁,仲裁机构应当依法处理。第三十三条 监督管理部门 办法执行。第四十二条 对金额较小、需要保密、情况紧急等服务外包事项,可以简化相应程序,但不得违反国家和本办法的禁止性规定。第四十三条 国家、 ...
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装饰施工企业在开工前,应持室内装饰资质等级证书、营业执照、消防许可证、工程合同、预算及相关资料到工程所在地室内装饰装修管理办公室办理室内装饰工程施工许可证。第 条因室内装饰工程质量责任发生纠纷,当事人可自行协商解决或者根据当事人双方的协议,向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第六十四条市(县)室内装饰 ...
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解除劳动关系的在岗职工;确需招聘使用的,招聘企业应与原用人单位协商并签订有关协议。第十一条企业在招聘职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外, 改正;对职工造成损害的,应依法承担赔偿责任。第三十九条职工违反劳动合同或劳动合同中约定的保密事项,给企业造成损失的,应依法承担赔偿责任。第四十条企业违反 ...
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承包合同,中标通知书所标示承包价为合同价,招标人与中标人不得另行签订与招标文件、投标文件和中标通知书的实质性内容相背离的其他协议条款。第三十九条中标人 就分包项目向招标人负责,分包人就分包项目承担连带责任。法律资任第四十条违反本办法规定,由有关行政监督部门按职能分工依照《招标投标法》及其有关规定依法 ...
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无效;招标代理机构因违反此规定而给投标人造成损失的,应承担赔偿责任。采用委托招标的项目,在申请核准招标方案时应同时报送委托合同或协议以及代理机构资质 负责。评标委员会一般在开标前24小时内组成,其名单在中标结果确定前应当保密。行政监督部门不得参与组建评标委员会。评标委员会由招标人或者其委托的招标代理 ...
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八条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上,可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。当事人双方经调解自愿达成 、仲裁员及其他工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家机密和个人隐私应当保密。第二十六条在处理人事争议案件过程中,仲裁委员会成员和仲裁员有下列情形 ...
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新余市人民政府贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要五年规划(2004—2008年)2005.05.10新余市人民政府各县(区)人民政府、管委会,市政府各部门,市直各单位:现将《新余市人民政府贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要五年规划(2004—2008年)》印发给你们,请结合本地、本部门实际,认真 ...
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;(四)涉及中外合资、合作、外商独资企业与专业技术人员之间履行专业技术职务聘任合同发生的争议;(五)在全市有重大影响的人事争议案件。第十一条县 秘密和个人隐私应当保密。第二十条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上,可先行调解,促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规和规章 ...
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行政区域内发生的下列人事争议:(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同发生的争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任合同 个人隐私应当保密。第十八条仲裁庭处理人事争议案件,在查明事实、分清责任的基础上,可以先行调解,促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律 ...
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交流,互通有关情况,为正式协商做好准备工作。2、协商谈判谈判开始,可在不违反有关保密法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下,由企业代表介绍企业生产经营情况以及 劳动争议调解仲裁法》处理。九、本办法对工资集体协商和工资协议的有关内容未做规定的,按《集体合同规定》的有关规定执行。十、本试行办法从发布之日起 ...
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