新情况。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，加强民主管理和民主监督。 五、关于试点工作中需要注意的几个问题(一)处理好用工制度改革和减少社会待业 ．要坚持“全心全意依靠工人阶级”，尊重职工的主人翁地位，维护职工的民主权利。试行全员劳动合同制要认真倾听职工意见，保障职工的合法权益。发挥职代会和工会的作用， ...
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转换经营机制的目标和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定的企业根本任务开展工作。社会各方面都应当为企业转换经营机制创造条件。关联法规：全国人大法律 渠道。加强就业训练，发展定向培训。开展转业训练，提高待业人员职业技能，帮助其再就业。(四)健全劳动争议仲裁制度。逐步扩大仲裁范围，完善仲裁员、仲裁庭 ...
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：(一)因履行聘用合同发生的争议；(二)因辞职与单位发生的争议；(三)劳动争议仲裁委员会受理范围以外的其他争议。第三条 市人事局受理全市范围内重大 十一条 政府人事部门作出处理决定后，应制作处理决定书，由政府人事部门参加人事争议处理的工作人员署名，并加盖政府人事部门印章，送达双方当事人。第十二条 受理 ...
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形式、工资标准和奖励、津贴办法，由企业确定。第八条 特区实行社会劳动保险基金制度。特区企业必须按月向厦门市人民政府指定的机构交纳相当于本企业中方职工工资总额 职工本人和企业工会，并报厦门市劳动局备案。第十九条 特区企业发生的劳动争议，由争议双方协商解决；企业工会认为必要时，得参与协商；协商不能解决的， ...
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与管理等日常工作，办理人事争议仲裁委员会授权的其他事项。人事争议仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政部门。第十条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭 》提出的申诉、控告；（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条 ...
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行为，提高我市法制化水平，维护劳动力市场秩序具有重要意义。实施劳动年审制度使用人单位由被动接受检查转为主动依法进行劳动管理，有利于减少劳动争议的发生，维护社会稳定。因此，各级政府、各部门、单位要认真学习《通知》，全面领会《通知》精神，切实抓好这项工作。 二、我市从今年起实行 ...
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(三)组织拟订职业分类、职业技能标准和行业标准的具体实施办法；实施职业资格证书制度，制订职业技能鉴定政策和措施；制订技工学校的发展规划和管理规则；制订 办公室牌子)协调劳动关系；拟订劳动关系处理规则、制度和劳动合同、集体合同的实施规范；承担省劳动争议仲裁委员会的日常工作；审核并发布企业劳动定员定额标准 ...
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以逃避责任的，应及时申请人民法院实施财产保全；对属于工资争议的案件，要及时调解或引导劳动者通过劳动争议仲裁和法律途径解决。3、实行工资垫付办法。发生用人 日常工作。同时要建立、健全各项工作制度，明确职责，落实到人。各级劳动监察机构要坚持把劳动突发事件的处理作为工作重点抓紧抓好，要按照统一、公正、合理的 ...
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监察工作。政府有关部门在各自的职责范围内，协助劳动行政部门开展劳动监察工作。第二章管辖及职责第七条市劳动监察机构对本市行政区域内所有用人单位均有权进行 规章的情况，支持用人单位建立健全科学、合理的管理制度，维护用人单位正常的生产秩序和合法权益；(九)受理对违反劳动法律、法规、规章行为的检举、申诉和控告 ...
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政府审查，报自治区劳动制度改革领导小组办公室(设在自治区劳动厅)批准；全区的试点办法和有关政策由自治区劳动厅另行制定。(四)加强劳动争议仲裁、调解工作和劳动合同鉴证 本企业工人的初、中、高级技术培训与考核。评定技术等级，报有关劳动行政部门核准发证。2、根据需要与可能，评聘技师的指标可以突破占技工人数2 ...
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