应优先录用被裁减人员。 六、任何单位不得录用未与原单位解除劳动合同的人员。用人单位新招收人员，对原已有工作单位的劳动者，应确认其已与原单位解除 合同规范文本，搞好劳动合同鉴证等，加强对劳动合同的管理。 八、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，参照本办法的有关规定实施劳动合同制度 ...
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就业单位的，持《就业报到证》到用人单位报到，户籍关系、档案等转至工作单位，享受普通专科毕业生的各项待遇，不需再办理录用干部手续。普通中等专业学校毕业生，仍实行介绍就业的办法。毕业生离校时落实就业单位的，由毕业生就业主管部门签发《山东省普通中等专业学校毕业生就业通知书》；未落实就业单位的 ...
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的毕业生就业市场，规范市场行为，创造平等竞争的环境。具备条件的学校应扩大用人单位到学校“招聘录用”的范围，培育和逐步建立以学校为主体的毕业生就业市场。用人 也要给予一定的奖励。 3．国家计划内的自费生，毕业时(含毕业半年之内)有单位接收的，国家负责派遣，由学校所在地方主管毕业生调配部门开具《报到证》。 ...
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以扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作为录用、接收职工的条件。第十一条有下列情形之一，用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的 租赁合同执行情况、工程建设项目的招投标情况等应当向职工(代表)大会报告；㈤对单位中层以上管理人员的民主评议由职工(代表)大会组织；㈥进入公司制企业的董事会和监事会 ...
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；引入竞争机制，实行教职工全员聘任制、岗位责任制，结构工资制；建立能上能下，能进能出的用人机制，激发学校内部活力。(四)加强对职业教育的教育教学研究。市、县 一律不准进入人才、劳动力市场就业，职业介绍机构不得介绍就业，用人单位不得录用。要加强对用人单位和职业介绍机构的监督检查，凡使用未取得职业资格证书 ...
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等情况；(四)职业病危害防护设施，应急救援设施及其他有关资料。第十二条 用人单位应当对下列人员进行上岗前健康检查：(一) 拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；(二)拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高温、高处作业、电工作业、 ...
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《兰州市职工权益保障实施办法》的通知各县、区人民政府，市政府各部门，市属各单位：随着社会主义市场经济的不断建立完善和企业改制的不断深化，职工劳动争议案件逐年增长 劳动争议处理的权利；(三)法律、法规规定的其他劳动权利。第八条用人单位在招、录用职工时，不得向职工收取任何形式的抵押金、保证金、股金、风险金 ...
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给用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作 。第三十条劳动保障行政部门及其有关工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者有关主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十一条 ...
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六条外商投资企业招用职工时，应当首先招用中国境内的中方人员，并到当地劳动行政部门办理录用等有关手续。外商投资企业招用外国人及港、澳、台地区人员，按国家规定的批准权限 ）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三 ...
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和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同的管理工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。第五 劳动者违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的，应对用人单位赔偿下列损失：（一）招收录用该劳动者所支付的费用；（二）对生产、经营和工作造成 ...
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