月的本人工资。经济补偿金的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资 ；新增长的城镇劳动力，由所在地劳动保障站发给劳动保障手册。 2O、用人单位招用人员，包括失业、下岗职工，都应依法与其签订劳动合同，并按规定缴纳各项社会 ...
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市场管理委员会办公室印制的职业介绍信。用人单位和求职者须签订用人合同。合同签订后，由用人单位持合同文本及有关证件到劳动行政部门办理合同鉴证等手续。第十三条 介绍女性劳动者和已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事法律、法规禁止其从事的职业；(三)以暴力、胁迫或欺骗等方式进行职业介绍；(四)为用人单位发布 ...
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，严格执行就业登记和凭证就业制度。所有劳动者包括农民工就业必须领取《广东省就业失业手册》或《社会保障卡》，凭证进行劳动合同备案、享受就业扶持政策和政府提供的 农民工大病医疗保障问题。各地应将农民工纳入医疗保险范围。与用人单位签订劳动合同的农民工，随所在单位参加基本医疗保险；以灵活就业方式就业的，可按照 ...
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条第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工），应当遵守《条例》和本办法。第三条 鉴定结论为最终结论。第三十条本办法规定的劳动能力鉴定程序适用于复查鉴定。第三十一条用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动 ...
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分红和技术、产品参股分红的同时，企业还可以探索实行劳动分红的办法。劳动分红办法是指企业劳动者根据各自的劳动贡献参与企业税后利润的适当分配。公司制企业，经董事会 应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限。原企业 ...
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）或境外招（聘）用人员的，应当经省劳动就业管理机构核准。第十八条用人单位应当与招（聘）用人员依法签订劳动合同。第四章职业介绍第十九条劳动就业 和咨询服务，推荐合格的劳动者；（三）为求职人员提供用工信息，并为其提供求职咨询和介绍工作单位；（四）指导求职人员和用人单位双方签订劳动合同并到劳动就业管理机构 ...
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劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实 单位在30日内提出工伤认定申请，施工总承包单位应当密切配合并提供参保证明等相关材料。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工本人或其近亲属、 ...
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非企业单位、其他经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体等组织（以下统称用人单位）建立劳动关系的员工、职员、雇员以及其他劳动者，包括公务员和经批准参照《中华人民 ）代表会员和职工与用人单位进行集体谈判，签订集体合同，并监督集体合同履行；（四）帮助或者指导会员和职工与用人单位签订书面劳动合同；（五）代表 ...
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作相应的修改，重新公布。第一章总则第一条为保护用人单位和求职劳动者的合法权益，规范职业介绍行为，促进劳动者就业，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定， 提供职业能力、择业方向的测试；（二）为用人单位和求职者办理档案挂靠，代办社会保险、用工手续、劳动合同鉴证等劳动保障事务代理业务；（三）组织地区、 ...
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鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向市、县（市、区）劳动保障行政部门提出工伤认定申请。?用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在劳动能力鉴定 七十六条本实施细则所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。?本实施细则所称工资总额，是指用人 ...
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