和收费票据严格按照有关规定执行。 (四)由市卫生局、财政局、民政局、物价局等部门组成考核监督小组，制定门诊平均费用、住院平均费用、部分单病种费用等医药费用的控制 建立科学的绩效考核制度和合理的分配机制，并报有关部门批准后实施。实行优质优酬，适当拉开分配档次，采取收入调控措施，防止收入水平不合理的增长。 ...
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实行定编定岗、公开岗位、竞争上岗、合同聘用、岗位管理、绩效考核。按照公益性事业单位的政策，建立规范合理的收支运行管理机制。区财政要根据社区人口、当地发展 考核评价制度。对社区卫生服务机构实行动态管理，对年度考核不符合要求的社区卫生服务机构给予黄牌警告，限期整改，整改后仍未能达标者，取消社区卫生服务机构 ...
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问题，完善和落实面向社会的各项服务制度，进一步精简会议和文件，加强督查和绩效考核，努力提高工作效率和服务水平。责任单位：省政府办公厅牵头，省政府直属各 支撑的服务机构、一批企业技术研发机构、一批行业龙头企业实施技术赶超计划；合理布局石化、船舶等临港型工业发展；大力引导和支持企业强化品牌意识，争创自主 ...
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发展，全面建设小康社会。2.基本要求。全面推进依法行政，必须按照“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责一致”要求，使政府的行政管理 行政机关及其工作人员依法行政考核制度。完善政府目标考核管理办法，把依法行政情况作为各级人民政府目标考核的重要内容。依法行政情况考核不合格的，责令限期整改 ...
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培训机构，予以表彰和奖励；对办学不规范、就业率低的定点培训机构，予以取消培训资质。建立培训经费使用绩效考核机制，进一步完善培训经费补助与培训合格率 按原负担比例和列支渠道落实所需资金，具体办法另行制订。各级财政还要合理安排用于劳动力市场、街道(乡镇)及社区(行政村)劳动保障工作平台建设等经费。要切实 ...
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预算编制改革，进一步扩大国库集中支付改革试点面。积极探索预算绩效评价体系，对公共支出绩效目标进行考核和评价。(负责单位：市财政局、国土资源局、编办、 、专业与综合分设的劳动力市场。规范劳动力市场秩序。继续清理对农民进城务工的不合理限制和乱收费，取消各种对外来劳动力就业的歧视性规定，逐步实现劳动力的有序 ...
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竞争。规范市场准入和退出机制，强化品牌意识，健全产品质量监管机制，反对不合理行政干预和不正当的竞争。依法严厉打击制假售假、欺行霸市、哄抬物价、商业欺诈、 制度，形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。推进人事制度改革。完善领导干部绩效考评制度，实行年度综合考评末位离岗培训制；完善公开选拔、竞争上岗、 ...
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和社会保障制度。(市劳动和社会保障局)2. 适应完善社会主义市场经济体制的需要，科学合理设置政府机构，核定人员编制，实现政府职责、机构和编制的法定化。 研究 作为绩效考核的依据。(四) 加强宣传，做好培训。各级政府和政府各部门要进一步加强依法行政的宣传和培训工作力度。局级和局级以上领导干部每年要集中不 ...
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稳定风险评估机制，坚持科学决策、民主决策、依法决策，避免出现损害群众利益的不合理决策。深入开展社会矛盾排查，及时做好矛盾调处，对重大群体性事件的处置实行 。建立健全平安建设联席会议、领导挂点包干、情况通报、责任倒查、明查暗访、绩效考核、一票否决、联络监督员等各项工作制度。制定平安建设领导责任制实施办法 ...
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社会养老保险制度试点。取消对农民进城务工经商、子女就学、社会保障等方面的不合理规定。建立贫困户、五保户、军烈属等救助制度。发展农村文化体育事业。继续 体制的地方法规体系，建立健全国有资产授权经营、国有资本经营预算、企业经营业绩考核以及企业重大决策失误追究等制度，积极探索党管干部原则同市场化选聘企业经营 ...
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