关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、财务、 ，任人唯贤，搞“五湖四海”，严格遵守人事纪律和办事制度，自觉接受监督。 第四章劳动工资管理 第一节人员管理 第五十七条根据中组部、人事部《关于加快推进事业 ...
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案后，应公开宣布处理结果。 第一百零四条事故责任的一般认定：1.根据事故调查所确认的事实及事故发生的原因，按照当事人在事故过程中的作用， 各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工(含企业招用的临时农民工)在劳动过程中发生的伤亡事故(以下简称企业职工)；(2)企业职工在施工区域内(包括修配场 ...
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的原理，确定该测定方法的方法学参考资料和相关图谱，包括测定方法的线性关系、精密度、重现性和稳定性试验及回收率试验等；回收率的重现性应有5份 贯彻落实《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)，劳动保障部、国家计委、国家经贸委、财政部、卫生部、药品监管局、中医药局制定了《 ...
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应当根据公平的原则决定，视事件发生与离任之间时间的长短，以及与本行的关系在何种情况和条件下结束而定。第九十一条任职尚未结束的董事， 八十七条本行财产按下列顺序清偿：?(一)支付清算费用；?(二)支付本行职工工资和劳动保险费用；?(三)交纳所欠税款；?(四)清偿本行债务；?(五)按股东持有的股份比例进行 ...
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3)通风系统。4)自动报警系统。5)安全健康防护器材。6)应急救援物资。7)劳动防护用品用具。8)通讯设施和交通工具。9)其他安全健康管理所需物资等。2． b)明确与应急计划、应急程序的衔接关系；(c)确定对潜在或实际事故的调查范围。4)记录。煤矿企业应采用适当方式记录事实信息、立即调查结果和后续详尽 ...
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的，仲裁委员会予以受理。第五条仲裁委员会不对下列争议和纠纷进行仲裁：（一）劳动争议；（二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；（三）婚姻、收养、监护 应当在开庭时出示，经过庭审辩论、质证，并经仲裁庭全面客观地审查核实，方可作为认定事实的根据。当事人在开庭时可以提出新的证据。第四十四条当事人不能按时 ...
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日起，即成为规范公司的组织与行为、公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的，具有法律约束力的文件。股东可以依据公司章程起诉公司；公司可以依据公司章程起诉 和具体实施办法。第一百二十四条经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先 ...
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二条安全监察人员属于生产人员，享受现场生产人员的同等待遇，按现场标准发给安全劳动保护用品；安全监察机构应根据工作需要完善监察手段，配备必要的监察设备，如安全 原因分析与事实不符或对责任者的处分不当时，有权提出否决性的意见，报主管领导批准；对本单位隐瞒事故、阻碍事故调查的行为以及对事故的分析、认定与领导 ...
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责任；后一种违约责任则要从四个方面去认定：１、要有不履行或不完全履行合同的行为。２、要有财产上的损害事实。这是指由于不履行或不完全履行合同所 当事人不履行或不完全履行经济合同是出于故意或过失。４、行为与损害结果之间要有因果关系。但不论是哪一种情况，都要根据有关的法律、政策分清合同当事人责任的大小，是 ...
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。 （２）法院认为合适，指定一专门负责人或专家和法院外的顾问，按照法院认定的适当方式、要求，获得任何人、集团、政府机构对上述判决及判决影响的各方面的 其司法管辖权的附属，也可在诉讼期间防止违法行为对公众及竞争者的伤害。 关于事实，如果有实质性证据的支持，委员会的调查是终局调查。 当委员会（局）的命令 ...
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