)合同；不愿签定聘(雇)用合同的，应解除劳动合同，按市政府《批转市人事局关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题意见的通知》(深府(2002)175号)规定的 制度，及时、公正、合理地处理、裁决有关争议，为事业单位人事制度改革提供保障。(四)在纳入全市统一协调指导的前提下，鼓励各区、各部门和事业单位在 ...
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。 二○○三年五月二十八日 为了进一步贯彻落实国务院和省、市政府关于“非典”防控的工作一系列部署和安排，切实加强“非典”防控期间民工流动管理，保证民工在入并 机构对因防治“非典”或受“非典”影响超过规定时效的劳动争议仲裁申请，应准予申请时效相应顺延。劳动争议仲裁机构在审理案件时，可根据疫情情况，审理 ...
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局二○○三年五月二十六日)为了进一步贯彻落实国务院和省、市政府关于“非典”防控的工作一系列部署和安排，切实加强“非典”防控期间民工流动管理，保证民工在入并 机构对因防治“非典”或受“非典”影响超过规定时效的劳动争议仲裁申请，应准予申请时效相应顺延。劳动争议仲裁机构在审理案件时，可根据疫情情况，审理期限 ...
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)或者复制被检查的用人单位有关资料，询问有关人员。第十二条 劳动行政主管部门工作人员及劳动监察员在履行职责时，应当秉公执法。不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊 实体的招生、收费、教学、考核和证书发放情况；4、实行职业资格证书制度及职业技能考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定的情况。(三)工资分配法规 ...
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增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须加强 法规、政策的监督检查。建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐，维护社会稳定。 36?规范国家行政 ...
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，逐步扩大企业范围，逐步完善创建内容。至实事求是、公正公平。要真实反映企业劳动关系的现状，使创建活动过程和结果公开、透明，接受社会和群众的监督 安全生产各项规程，企业安全生产“三基”工作扎实。(七)建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解矛盾。(八)依法建立工会 ...
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、本系统事业单位总数的三分之一。力争在5年内建立健全完善、规范的聘用工作制度，实现聘用制度的正常化、规范化。实施范围：事业单位除按照国家公务员制度 按技术、管理等生产要素分配试行意见的通知》(冀政办(2000)49号)，积极探索劳动、资本、技术和管理等生产要素按其贡献参与分配的具体办法。(五)要认真 ...
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期内，享受国家规定的工资福利待遇。适用期满后，经考核合格者，再确定其工作岗位。(九)企业要建立健全竞争机制。企业内部，对所有岗位均实行平等竞争， 〉的通知》(劳力字[1992]54号文件)规定执行。劳动关系双方因履行劳动合同发生争议时，按国家和省处理劳动争议的有关规定办理。 四、基本要求(一)妥善安置 ...
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劳动合同规定的各项义务。第五条市、区(县)劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作，对实行劳动合同制度工作进行指导、服务和监督检查。第二章劳动 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第 ...
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劳动合同规定的各项义务。第五条 市、 区(县)劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作，对实行劳动合同制度工作进行指导、服务和监督检查。第二章 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第 ...
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