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新企业依法签订劳动合同,建立新的劳动关系,新企业应依法为其缴纳各项社会保险费用;未被分立重建、租赁企业录用的职工,应与原企业签订协议,进入企业 合同期满或依法与原企业解除劳动合同的职工,可到市劳动就业局依法办理失业登记,享受失业保险待遇,并进入劳动力市场自主择业。(十六)离退休人员管理和养老金的发放。 ...
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核算。贷款担保基金在贷款担保责任未解除前不得抽回。各县(区)财政部门与受托担保机构、受托担保机构与贷款银行均应签订协议,明确各方的权利和义务。?(四 本实施细则所指小企业是当年新招用下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订一年以上期限劳动合同劳动密集型小企业。小企业标准依据国经贸中 ...
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了《深圳市社会医疗保险定点医疗机构管理办法》。现予印发,请遵照执行。深圳市劳动和社会保障局二○○八年八月十三日深圳市社会医疗保险定点医疗机构管理办法第一条为 并对定点医疗机构定期组织医疗保险政策培训,对其执行医疗保险政策和履行服务协议的情况进行监督管理与考核。第四条医院、门诊部、社区健康服务中心、社区 ...
//www.110.com/fagui/law_327281.html-了解详情
集体合同的工作力度不断加大,加强对劳动合同签订、履行、终止或解除各环节的管理,促进了劳动合同履行质量的不断提高,劳动合同签订率逐年提升,到“十五” 94%。积极指导用人单位运用劳动合同和集体合同手段,依法做好职工分流安置工作,基本理顺了国企改革、改制中各类人员劳动关系,保持了劳动关系的稳定。“十五” ...
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办理参加医疗保险手续。第二十六条农民工医疗期未终结的,用人单位不得与其解除劳动合同,并按时为其缴纳医疗保险费。第二十七条城镇个体工商户雇用的农民工参照本 劳动关系后及时为农民工办理参加工伤保险手续,按时足额缴纳工伤保险费,并在参保人员变化时,及时办理变更手续。第四条用人单位为农民工缴纳的工伤保险费,以 ...
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聘用,调动企业干部职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制,企业与员工通过平等协议签订劳动合同,确定新型劳动关系。(二)国有粮食附营企业1、粮食加工、粮油 企业应缴纳的职工养老保险费、失业保险费和住房公积金。3、对依法解除劳动关系而又暂时不能再就业的人员,企业应将其档案从原用人单位转到所在地劳动 ...
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的争议,由分立后的实际用人单位为当事人。没有实际用人单位的,按分立协议确定;分立协议未作规定的,由分立后的单位协商确定;协商不成的,由分立后的 对自己的主张有责任提供证据。对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定,用人单位应当提供证据。用人单位的营业执照、 ...
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50%,其余50%和个人缴费部分由本人负担。期满后,可续签留职协议解除劳动合同,但社会保险费全部由个人负担。企业对女满40周岁、男满50周岁 职工下岗分流实施方案,经职代会通过,报上级主管部门和同级劳动行政部门审核批准后,有计划、有步骤地分流人员,年度下岗职工不宜超过7%,避免职工集中在同一时期大批 ...
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的,以及公民招用家庭服务人员的,当事人之间可以书面或者口头协议约定双方的权利和义务。第二十一条 用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在 在试用期间未被证明不符合录用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条 用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为被录用人员 ...
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满40周岁或者工龄满30年(360个月)条件的城镇职工,经本人申请,解除劳动关系后可协议保留社会保险关系(以下简称'协保'),即由企业代为职工向社会保险经办机构 年限的连续工龄,扣除已补偿的工龄),每满1年发给1个月本人解除劳动合同前12个月的平均工资(不低于市区当年适用的最低工资标准)的经济补偿金, ...
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