。第二十六条用人单位招用人员不得有下列行为：(一)扣押求职者的身份证件或者其他证件；(二)要求求职者提供担保人、担保金或者以其他名义向求职者或者被录用人员收取财物 违反本办法第二十九条第二款规定，通过虚构劳动关系等方式为未与本单位建立劳动关系的人员办理社会保险登记、缴纳社会保险费的，由市、区人力资源和 ...
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基本情况、法定代表人、经济类型、工作地点、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、用工期限、劳动报酬、社会保险、福利待遇、职业危害、安全生产状况等内容 ，建立健全劳动用工备案工作制度，完善工作流程和操作程序，对用人单位报送的招用简章、职工录用备案、劳动合同签订终止解除等备案手续，要及时予以审核办理， ...
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的资格认定，按照国家有关规定执行。 第十二条 用人单位在招用工作人员时，不得以残疾为由拒绝接收、录用符合岗位要求的残疾人。 机关、人民团体、事业 选择残疾人创办的企业、残疾人福利性企业、残疾人辅助性就业企业、超比例安排残疾人就业单位的产品和服务。 第二十八条 县级以上人民政府在一定期限内对自主择业、 ...
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和待遇。 第八条用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为： （一）除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女 ，经协商无法解决的，其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。 第二十三条用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障等 ...
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措施和待遇。第八条用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：（一）除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的 ，经协商无法解决的，其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。第二十三条用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障等 ...
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《女职工劳动保护规定》等法律法规，除法定特殊工种和岗位外，用人单位不得限制录用女性。加强对男女平等就业法律法规的执法检查，研究制定对就业性别歧视 。4、坚持干部人事制度和公务员管理制度中的性别平等。在选拔聘用干部、录用公务员方面切实贯彻男女平等原则，建立完善有利于实现性别平等的选拔使用机制和监督管理 ...
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。5.全面落实男女同工同酬。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同成绩的劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。6.保障女职工职业卫生安全。广泛开展职业病防治宣传教育 中切实贯彻“民主、公开、竞争、择优”原则，保障女性不受歧视。加强对公务员录用、培训、考核、奖励、交流、晋升等各环节的严格监管，保证妇女平等 ...
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保险。进一步改革完善失业保险制度。初步建立起覆盖我市行政区域内除公务员之外的所有用人单位及其职工、资金三方合理负担，失业保障与再就业紧密结合，管理服务社会化， 行政的能力。二是提高劳动保障工作人员的综合素质。通过公开公正的考试考核录用监察员、仲裁员，严把入口关，提高队伍整体素质。三是进一步加强文明执法 ...
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妇女代表。本市应当采取措施，逐步提高妇女代表的比例。各级妇联组织、机关和事业单位妇女工作委员会、企业女职工委员会（以下统称妇女组织），应当依法做好妇女代表候选人的 省、市就业政策扶持条件的妇女可以享受相关培训优惠政策。第十五条用人单位在招聘和录用职工时，除国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以 ...
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，制定本办法。第二条本办法适用于自治区行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 单位应当承担连带赔偿责任。第三十三条用人单位濒临破产或者生产经营发生严重困难裁减人员后，在六个月内录用人员未优先录用被裁减人员的，劳动行政主管部门 ...
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