规定的从其规定。第二十条 用人单位与应聘人员确立聘用关系后，应当依照有关法律、法规的规定，签订书面的聘用合同或者劳动合同。人才所属单位出租或者转让人才时，应当 ；所在单位应当自收到申请之日起三十日内答复，逾期未予答复的，不影响应聘人员与招聘单位签订聘用或者劳动合同。法律、法规另有规定的，从其规定。第二 ...
//www.110.com/fagui/law_207528.html-了解详情
有关的情况。第八条通过职业介绍机构求职的劳动者与职业介绍机构应当依法签订中介服务协议。劳动者与用人单位应当依法签订劳动合同。劳动者、职业介绍机构、 许可证》向相应的管理机关办理注册登记手续；对不予批准的，应当书面说明理由。劳动保障行政部门对职业介绍许可证实行年检。中外合资、中外合作职业介绍机构以及境外 ...
//www.110.com/fagui/law_123386.html-了解详情
（二）具有就业地城镇户籍；（三）申请时在当地工作未满5年；（四）依法与用人单位签订劳动（聘用）合同；（五）在就业地无私有住房，未租住公有 齐全、不真实或者经审核不符合条件的，初审、复审或者审核部门应当退回其申请，书面通知申请人或者用人单位，并说明理由。第三十二条新就业职工和外来务工人员申请本单位建设的 ...
//www.110.com/fagui/law_385036.html-了解详情
（二）具有就业地城镇户籍；（三）申请时在当地工作未满5年；（四）依法与用人单位签订劳动（聘用）合同；（五）在就业地无私有住房，未租住公有 齐全、不真实或者经审核不符合条件的，初审、复审或者审核部门应当退回其申请，书面通知申请人或者用人单位，并说明理由。第三十二条新就业职工和外来务工人员申请本单位建设的 ...
//www.110.com/fagui/law_382964.html-了解详情
（二）具有就业地城镇户籍；（三）申请时在当地工作未满5年；（四）依法与用人单位签订劳动（聘用）合同；（五）在就业地无私有住房，未租住公有 齐全、不真实或者经审核不符合条件的，初审、复审或者审核部门应当退回其申请，书面通知申请人或者用人单位，并说明理由。第三十二条新就业职工和外来务工人员申请本单位建设的 ...
//www.110.com/fagui/law_382961.html-了解详情
、社会团体、个体工商户和专业户。第三条 用人单位招用劳务工，应与劳务工订立劳动合同。劳动合同，应采用书面形式。订立劳动合同，应遵守法律、法规的规定，贯彻自愿 劳动合同。第十六条 用人单位应自劳动合同签订之日起二十日内到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。未按前款规定办理用工手续的 ...
//www.110.com/fagui/law_281040.html-了解详情
，并依法予以查处。6、对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果；不依法参加社会保险 ，将自查自纠书面总结材料报当地卫生行政部门和主管部门。(二)集中整治阶段(8-10月)。按照属地管理原则，由市、县、区政府组织有关部门对用人单位自查自纠的 ...
//www.110.com/fagui/law_228431.html-了解详情
名单之日起30日内，与所招(聘)用劳动者依法签订劳动合同，并办理劳动合同鉴证和社会保险等手续。用人单位招(聘)用外国人和台、港、澳人员的， 并履行以下职责：(一)办理劳动者求职登记，推荐用人单位；(二)办理用人单位用工登记，介绍求职者，并接受用人单位的书面委托；(三)组织、指导劳动力供需双方洽谈，收集 ...
//www.110.com/fagui/law_214000.html-了解详情
合同应在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式订立，并具备以下条款： (一)聘用合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和工作条件； (四)工资和保险福利待遇 。自行流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同或不辞而别的，原人事关系自行终止，本人可以提出辞职或由原用人单位按自动离职处理。第十三条 聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_149481.html-了解详情
在求职者报名登记之日起十个工作日内确定是否录用。确定录用的，用人单位应当与被录用人员依法签订劳动合同，并自录用之日起三十个工作日内报当地劳动保障 对符合条件的予以批准，并颁发《劳务派遣许可证》；对不符合条件的不予批准，并书面说明理由。经批准的劳务派遣机构，应当依法向相应的管理机关办理注册登记手续。关联 ...
//www.110.com/fagui/law_112533.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务