男45岁(含)以上，女40岁(含)以上的受托职工和下岗待工人员，市劳动局按照上述标准并根据双方所签订劳动合同的期限长短，从促进就业经费中给予保险补助费 因职工个人原因不得解除劳动合同。劳务派遣组织可以依据法律、法规及有关规定，加强内部管理，可以实行小病医疗费用包干制度，建立相应的工资分配制度。鼓励劳务 ...
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劳动合同。劳动合同签订后，须经当地劳动争议仲裁机构鉴证。违反国家法律、法规和政策，损害职工合法权益的劳动合同无效。无效劳动合同的确认权，归当地劳动 ，扰乱生产、经营和工作秩序，或者拒绝、阻碍国家工作人员依法执行公务，侵犯他人人身权利，尚不够刑事处罚，应当给予治安管理处罚的，依照《中华人民共和国治安管理 ...
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合同经过鉴证的，自鉴证之日起生效。用人单位与员工签订的劳动合同，必须报劳动管理部门备案。第六条 用人单位录用员工，应明确录用条件，试用期为三至六个月 解除劳动合同，应提前一个月通知对方，并报劳动管理部门备案。第十三条 用人单位对解除劳动合同的员工，应根据其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人一个 ...
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国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式按时、足额地支付职工工资。第二十四条 外商投资企业的正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员的工资待遇 合同制。外商投资企业应当与其招聘的职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同。劳动合同必须符合我国有关法律、法规的规定，其内容应当包括”。 ...
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防护用品。继续推行高危行业安全评估和企业安全生产分类管理，对从事高危行业和特种作业的人员要进行专门培训，达到要求后持证上岗。切实保障外来务工人员职业 、初步建立医疗保障制度。各县(市、区)要尽快将外来务工人员纳入医疗保险范围。与城镇用人单位签订规范劳动合同的外来务工人员，随所在单位参加基本医疗保险。 ...
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，要依法责令停业整顿，降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。各地、各单位要继续加大农民工工资清欠力度，限期解决农民工工资拖欠 农民工劳动管理(十三)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。对用人单位不与农民工签订劳动合同的 ...
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企业兼并、购买国有、集体企业。私营企业买断有净资产的国有企业产权，并与职工签订不少于5年劳动合同的，每签订1人可按本市上年社会平均工资3倍的标准折 行为，有效控制下岗职工总量1．企业再就业服务中心要配备强有力的工作班子，有专职人员管理，下岗职工较多的再就业服务中心要建立党团、工会组织，在政治上、组织 ...
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企业劳动合同签订率达70％以上，年底前达到80％以上。对各地签订劳动合同的进度，省政府每半年向全省通报一次；对不能如期完成任务和达不到要求的，要追究 工作，将于今年7月1日起在全省范围内全面实施。为保证全省各类企业的所有劳动管理人员在7月1日都能持证上岗，各级劳动部门要抓紧本地区在职在岗劳动管理人员的 ...
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的各种服务性收费，要按最低标准收取，没有最低标准的，按现有标准的50％收取。禁止各级管理执法部门借管理服务之名乱收费，禁止强行服务、强制收费，禁止 的行业除外)新增就业岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数60％以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经所在地劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内可 ...
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部分效力的，其他部分仍然有效。无效劳动合同的确认和处理权，属劳动管理部门和人民法院。第十三条 因签订无效劳动合同造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失，双方都 的，处以五百元至二千元罚款。第五十四条 企业违反本条例规定的，对其主管人员和直接责任人员根据情节轻重可处以二百元至五百元罚款；构成犯罪的 ...
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