裁决相结合的方式。处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。 第四条银川市人人事争议仲裁委员会履行下列职责：(一)制定人事争议的仲裁规则及工作制度；(二)领导、监督仲裁 其他事宜。银川市及所辖县(市)区的人事争议仲裁机构各自负责处理本区域内的人事争议。组织、编制、财政、劳动和社会保障、法制、工会等部门应当协助 ...
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包括合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理违约责任 市场经营秩序和经营行为的监督管理力度。各级外经贸、劳动保障部门要建立经营公司和境外就业中介机构信誉档案制度，强化动态管理和监督力度。对违法操作出现问题 ...
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或参与优质产品的评定和认证工作。(五)对产品质量争议进行仲裁，参与处理重大质量事故。(六)制定检验实施细则和检验收费办法，报劳动人事部核准实施。(七)统一 劳动防护产品质量监督检验中心在组织机构、人员素质、仪器设备、环境条件和管理制度方面应达到《国家级产品质量监督检验测试中心基本条件》的要求。第八条 ...
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形式，广泛深入地开展社会宣传，要使广大劳动者了解掌握劳动保障基本法律常识，了解劳动保障监察、劳动争议仲裁的相关规定，以及如何通过行政复议、行政诉讼等法律 行政执法人员的执法责任制，实施错案责任追究制度；建立法制宣传教育考核评估制度。实施阶段要认真总结法制宣传教育工作成功的做法和经验，抓好典型，及时推广 ...
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合同规定的各项义务。第五条市、区（县）劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作，对实行劳动合同制度工作进行指导、服务和监督检查。第二章劳动 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第三 ...
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。五、支持企业和事业单位依法建立健全工会组织、职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体令同、劳动合同制度，定期总结和推广典型经验。三方会议下设办公室。办公室主任由周业霖同志兼任；工作人员杨崇业、王晓媚；办公地点设在厅人教处。其主要职责是：收集信息、调查 ...
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，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己的合法权益。五、用人单位根据生产经营需要实行灵活用工，招用劳动者从事非全日制工作和其他弹性 、工商、税务等部门要加强对劳务派遣企业的管理，建立劳务派遣企业登记许可制度，规范劳务派遣行为。十、要加强舆论宣传，积极引导劳动者转变就业观念。 ...
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或以完成一项工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享受权利，承担义务。 五、股份制企业与职工发生劳动争议，应按照国家有关 的有关规定，参加所在地区的社会保险费用统筹，并逐步实行职工个人缴纳养老保险费的制度。股份制企业职工待业保险的具体办法，由各省、自治区、直辖市人民政府参照国营企业职工 ...
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补助建造、购置中方职工住房费用。 第二十条 外商投资企业实行我国规定的现行工时制度。因生产、工作需要加班加点，应以不损害职工身体健康为前提，并发给加班加点工资。 关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 外商投资企业和职工发生的劳动争议，应由争议的双方或企业和企业工会协商解决；协商不能解决的，由企业 ...
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仲裁，以事实为依据，以法规政策为准绳。第五条仲裁委员会审理案件实行一次裁决制度。第六条本规定由市仲裁委员会负责组织实施，并对实施情况进行监督检查。第二章 机关决定、批准正接受审查尚未结案的人员。（三）属于按《国营企业劳动争议处理暂行规定》受理的争议。（四）法律、法规、规章规定不予受理的。第四章管辖关联 ...
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