待遇，并依法予以查处。6．对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果的；不依法参加社会保险 ，将自查自纠书面总结材料报当地卫生行政部门和主管部门。（二）集中整治阶段（8一10月）；按照属地管理原则，由各级政府组织有关部门对用人单位自查自纠的 ...
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持有本市市区暂住证；（二）有手续完备的劳动合同或聘用合同，并参加本市社会保险；（三）本人及配偶在本市市区无私有住房，未租住公有住房。第四章申请和配 上由用人单位自行安置申请人租住。办理配租入住手续时，用人单位应与申请人签订租赁合同。第二十五条公共租赁住房对不同承租群体可实行不高于市场租金的级差化租金。 ...
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方案和措施；（三）与十个以上招聘用人单位签订的书面合同；（四）交流集市场所的合法使用证明；（五）招聘宣传资料。劳动保障行政部门在接到申请后，应当在十日 第三十二条未取得职业介绍许可证进行职业介绍的，由劳动保障行政部门予以取缔，没收违法所得，并处以二千元以上五千元以下的罚款。第三十三条用人单位、职业介绍 ...
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休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训等事项进行平等协商，签订集体合同；区域性工会、行业性工会、产业工会代表职工与相应的企业代表或用人单位代表进行平等协商 ）条第三十五条 企业单方解除职工劳动合同，事先未将理由通知工会，或者对工会的书面建议不予研究处理、不予书面答复的，工会可以提请县级以上人民政府劳动 ...
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单位解除与职工的劳动合同或者给予职工行政处分前，应当征求工会意见。工会认为不适当的，用人单位应当重新研究处理，并予以书面答复。第二十条各级工会应当建立 、限制职工参加和组织工会或者对参加和组织工会的职工实施打击报复的；(三)阻挠工会帮助、指导职工签订劳动合同；阻挠上级工会帮助、指导下级工会平等协商、 ...
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；(五)小额借款。 四、补助标准：(一)安置补助费1、用人单位每招收1名就业困难人员且签订1年以上劳动合同的，可从就业经费中给予2000元补助。2 个人或企业在贷款得到批准后，向其户口所在地的居委会提出书面申请并提供工商营业执照副本、就业困难人员劳动合同鉴证花名册、《失业证》、贷款项目报告、贷款合同书 ...
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用人单位解除与职工的劳动合同或者给予职工行政处分前，应当征求工会意见。工会认为不适当的，用人单位应当重新研究处理，并予以书面答复。”二十七、第二十四条 限制职工参加和组织工会或者对参加和组织工会的职工实施打击报复的；（三）阻挠工会帮助、指导职工签订劳动合同；阻挠上级工会帮助、指导下级工会平等协商、签订 ...
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(二)由国家或者自治区统一选派，未满服务年限的人员；(三)法律、法规规定的其他特殊岗位的人员。第三章人才招聘第十一条用人单位依法享有自主招聘人才的权利 人才，必须符合相关规定。第十六条用人单位和应聘者应当在平等、自愿、协商一致的基础上，依法签订聘用合同或者劳动合同，明确双方的权利、义务以及其他相关事项 ...
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考入全日制普通高等院校的；（四）用人机关未履行合同主要义务的。聘任制公务员在试用期内单方解除聘任合同，应当提前5日以书面形式通知用人机关。聘任制公务员因前款 机关应向聘任制公务员支付经济补偿：（一）用人单位向聘任制公务员提出解除聘任合同，并与聘任制公务员协商一致解除聘任合同的；（二）因本办法第二十二条 ...
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行政部门在书面报告后15日内未接到不予核准通知书的，视为同意。第九条企业安排职工下岗，应根据《劳动法》和本市的有关规定，与下岗职工协商变更劳动合同的 下岗职工可采取下列形式：(一)鼓励社会各用人单位招用下岗职工。对于社会各用人单位招收下岗职工并签订两年以上期限劳动合同的，可按照我市有关规定享受优惠政策 ...
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