、职工能进能出、收入能高能低的企业运行机制。在用人制度上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗。在收入分配上，坚持效率优先、兼顾公平。进一步完善企业经营者年薪制和奖惩办法。要积极推行企务公开制度，实行科学决策，充分发挥职代会作用，加强民主管理和群众监督，完善对企业经营管理者的监督约束机制。 六、有关政策 ...
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，对表彰先进推动年度考核工作，起到积极作用。1998年我院实施知识创新工程以来，分配制度进行重大改革，建立了以绩效为主的三元结构分配制度；实行了法定代表人年薪制试点工作，并对优秀所级领导集体给予表彰、奖励。无论是面上3%优秀升级，还是所级领导干部奖励升级，近年出台的奖励制度的力度和影响力都远远超过3 ...
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管理系统，按照有关要求，为民用爆炸物品信息管理系统的建设和运行创造条件。(四)完善激励和制约机制。按照效率优先、兼顾平的分配原则，实行股权、期权、年薪制等分配制度，保护合法经营所得。建立约束机制，规范经营者行为，坚持依法管理，充分调动投资者、经营者与劳动者的积极性、创性。 四、规范市场秩序，促进行业 ...
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全市高层次人才库，市里定期组织部分首席技师参加政治理论培训、外出考察、业务咨询、技术交流、休假等活动。 第十三条所在单位对首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。 第十四条市里组织对高层次人才进行健康查体时，安排首席技师参加；所在单位每年安排首席技师 ...
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柔性流动政策，吸引各类优秀人才到我省工作或服务。六是创新分配激励机制。研究建立知识、技术、管理等生产要素参与分配的制度，在国有及国有控股企业大力推行年薪制，试行期权、期股和补充养老保险等制度。三要创造条件，为人才干事创业提供广阔平台和良好环境。通过国家对我省投放的国债项目和省内各地新建项目，发挥好 ...
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分配。已实现股权多元化的国有控股企业，经营者的选聘和收入分配要引入市场机制，并由董事会决定；国有独资企业的，应参照国务院国有资产监督管理委员会颁布的经营者年薪制等有关规定，经过职工代表大会审议，并按规定报政府主管部门审批。22．对现有工资外补贴、津贴、福利等项目进行清理，其中合理的部分纳入工资分配； ...
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市政府津贴500元。第十二条济南市首席技师纳入济南市高层次人才库管理，参加市里组织的有关学习培训。第十三条济南市首席技师的工资待遇可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。第十四条济南市首席技师参加市里组织的高层次人才健康查体;所在单位每年应安排济南市首席技师带 ...
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凡实行土地租赁方式的，两年内免收租金，三年内按20％收取租金。凡实行行政划拨方式的，需经市土地主管部门批准。 十六、大型企业集团可以实行经营者年薪制。实施办法由市劳动局会同市有关部门制订。 十七、取消企业行政级别，逐步实行企业无行政主管制度，以资产关系取代行政隶属关系。 十八、大型企业集团公司的高级 ...
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向优秀人才和关键岗位倾斜。切实把专业技术人员的贡献与收入挂起钩来，积极探索技术、知识、管理、信息、资产等生产要素参与分配的途径和办法，建立年薪制、股票期权制、技术与管理要素入股等多种分配制度，构建以经营业绩为核心的多元分配体系。通过实施“甘肃省科技功臣奖”、“甘肃省科技进步奖”，对有突出贡献的科技 ...
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激励机制，大力引进高新技术人才按市场经济规律造就一支具有风险决策能力、创新管理能力的高新技术企业家队伍。建立高新技术企业家的职业化选聘机制和激励机制，实行年薪制，并根据企业家的贡献配给、创业股、管理股，把企业家的经济利益与企业发展紧密结合起来。调动高新技术人才开展知识创新、技术创新的积极性，允许科技 ...
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