和科研机构的有效证明、有关论文、成果证明以及成绩单的复印件；(四)国内学历或专业技术职务任职资格证书；(五)其他需要提供的资料。第五条 出国留学人员来重庆 出具入户上粮手续，免缴城市增容费。第八条 接收出国留学人员的单位，如受人员编制限制的，可在接收出国留学人员的同时，向市机构编制委员会办公室及时研究 ...
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安排福利等方面歧视和排斥女职工的；(六)在晋职、晋级、评定专业技术职称和聘任专业技术职务等方面违反男女平等原则的；(七)划分承包地、责任田、口粮田、自留地 )其他侵害妇女合法权益的。第五十条 负有妇女权益保障职责的有关部门或者工作人员有滥用职权、渎职行为的，由上级行政主管部门给予行政处分；构成犯罪的， ...
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独立经营的国营苗圃，林业工作站、林木种子站等事业单位的机构人员经费(包括行政管理人员、技术人员、医务人员、营林员、电话员、炊事员、勤杂人员的工资、公杂费 人员经费、各项试验研究业务费用和设备购置费等。 5．中等专业教育费：包括林业中等专业学校的机构人员经费、教学行政费、设备购置费、实习费和人民助学金等 ...
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岗位、职位相适应的专业资格或技能。第一百一十一条商业银行下级机构会计主管的变动应当经上级机构会计部门同意。会计人员调动工作或离职，应当与接管人员办 、开发、验收、运行和维护整个过程实施有效管理，开发环境应当与生产环境严格分离。技术部门与业务部门之间应当进行沟通协调，确保系统的整体安全。第一百二十条商业 ...
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的重大问题。社会主义市场经济体制要求市场对人才资源的配置起基础性作用。以专业技术人员和管理人员为主体的人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。培育和发展人才 资格认定，采取切实可行的措施，制止乱招、滥聘、乱收费和个人擅自离职等违反政策规定的行为，建立良好的市场运行秩序。 (19)制定人事争议仲裁行政 ...
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主管部门同意的；（三）各级国家机关统一派出挂职、扶贫、援藏的人员和任命、委派的管理人员、专业技术人员，在任期内未经派出单位同意的；（四）有违法违纪 调动等方式要求离开原单位的，应当遵守与原单位签订的合同或者协议，不得擅自离职，并应当按照国家有关规定办理相关手续。人才流动不得侵犯原单位的知识产权、商业 ...
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责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。有权对管理人员和技术人员实行聘任制、考核制。有权决定本企业专业技术职务的设置。按照国家统一规定评定的具有专业职称 批准，职工可以在企业内外调动工作。第四十一条职工未经企业主管领导批准，擅自离职或要求停薪留职者，可按企业章程的规定办理。第四十二条企业辞退职工， ...
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服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术任职资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。第三条在四川省行政区域内人才市场的管理，适用 十五条应聘人才离开原单位，应当遵守与原单位签订的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职域调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动的规定办理 ...
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时，凡涉及本人或与本人有上述亲属关系的任免、调动、奖惩、工资晋升、专业技术职务评聘、违法违纪案件查处、出国审批等问题，必须自觉申请回避，不得以任何 决定；5.不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；6.不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；7.不准在工作调动、机构变动时，突击 ...
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与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因企业职工流动、停薪留职从事第二职业发生的争议；（三） 。本办法所称职工，是指依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人（含外籍员工）。第四条处理劳动争议应当遵循的原则和申请处理 ...
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