问题。建设资金不落实的，有关部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。建设单位未按工程合同约定按时足额支付工程款，造成建筑施工企业拖欠农民工工资的，负 和未成年工权益，严格禁止使用童工。各类用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作 ...
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、高新技术产业开发区、社会公益性岗位等输送更多的高校毕业生。今后，国有企事业单位补充新增专业技术人员和管理人员，主要面向高校毕业生，通过公开考试择优聘用。 ，进一步加强社会服务工作，促进高校毕业生就业。用人单位要及时向省、市毕业生就业主管部门上报人才需求信息，录用人员要取消内部选拔性考试，建立公平、 ...
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，加强对建设领域农民工工资支付情况的管理和监督，对拒不缴纳保险金的建设单位，由建设行政主管部门依法对其实施在建工程停工、吊销许可证直至清出建筑 或提高录用标准，不得安排女性农民工从事禁忌劳动范围工作，不得在女性农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年农民工的用人单位，应当 ...
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或非营利性职业介绍机构免费介绍失业人员成功就业再就业，并与用人单位签订1年以上劳动合同、办理录用备案、参加社会保险的，给予职业介绍补贴，标准为：持《 的积极作用，形成全社会共同参与，齐心协力做好就业再就业工作的局面。各新闻宣传单位要广泛深入开展就业政策、就业形势宣传，营造全社会支持和帮助就业再就业工作 ...
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工资标准不得低于当地最低工资标准。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项，建设资金不落实的，有关部门不得发放 或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在 ...
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保护女工和未成年工权益，严禁使用童工。用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作， 城市长期生活、具有稳定工作的农民工纳入城市经济适用房政策范围。鼓励使用农民工的单位和个人按规定缴存住房公积金，用于农民工购买或租赁自住住房。（二十三 ...
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工权益，严禁使用童工。用人单位要严格依照《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》保护女农民工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女农民工或提高 维护农民工权益的保障机制（二十二）依法保障农民工的民主政治权利。招用农民工的单位职工代表大会要有农民工代表，依法保障农民工平等参与企业民主管理的权利。企业研究 ...
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依法形成劳动关系的职工(包括农民工和外来务工人员)时，应在1个月内携带被录用人员的资料，以及招收合同制职工备案表、汇总表，到县以上劳动保障行政部门备案， 劳动合同管理规定》(市人民政府令第116号)的规定，与职工订立劳动合同。用人单位在录用职工后，应当按照国家有关规定为职工建立档案或办理档案接续手续。 ...
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工权益，严禁使用童工。用人单位要严格依照《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》保护女农民工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女农民工或提高 维护农民工权益的保障机制（二十二）依法保障农民工的民主政治权利。招用农民工的单位职工代表大会要有农民工代表，依法保障农民工平等参与企业民主管理的权利。企业研究 ...
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使用中等职业技术学校毕业生制度。实施办法由市教委提出，商市财政局、物价局等有关单位后，报市政府批准执行。收取的经费要纳入财务收支管理，用于改善职业技术 首先从专业对口的各种职业技术学校毕业生中择优录用，在对口专业合格毕业生尚未全部录用的情况下，用人单位一般不另从社会上招用人员。凡适合女生从事的专业，应 ...
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