公布用人单位的招聘信息。第十一条 用人单位招聘人才后，应当按照法律、法规的规定，与被聘人才签订劳动合同。第十二条 人才依法享有自主择业的权利，人才 劳动合同的解除、新劳动合同的订立以及人才转让费的支付等内容。第二十条 出租或者转让人才应当尊重被出租或者被转让人才的意愿，并有其本人的书面同意。第二十一条 ...
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。第二十六条应聘者应当依法解除或终止与原单位的聘用合同或者劳动合同后，方可与用人单位签订新的聘用合同。应聘者与用人单位应当在平等、自愿、协商一致的基础上依法 达不成协议由人事行政部门裁决的，应当作出书面裁决并加盖该部门的印章。第七章罚则第三十二条违反本办法第十一条，未取得《许可证》而从事人才中介活动的 ...
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劳动合同。第二十六条用人单位与求职者达成协议后，必须按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定签订书面的劳动合同，合同一经签订即具有法律效力。双方发生纠纷， ，由所在地人事劳动部门会同工商行政管理部门、公安机关，予以取缔。第三十五条未取得《职业介绍许可证》或使用无效的《职业介绍许可证》进行职业介绍活动的， ...
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活动：(一)持本条例第七条规定的有关资料和书面报告向市、县(市)劳动行政部门提出申请；(二)由市、县(市)劳动行政部门审查开办资格，确定业务范围，核发《职业介绍 )违反第十九条、第二十条规定，劳动双方未签订、鉴证劳动合同的，除责令其按规定签订、鉴证劳动合同外，对用人单位处以每招用1人100元罚款。(八 ...
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第二十四条 应聘者应当依法解除或终止与原单位的聘用合同或者劳动合同后，方可与用人单位签订新的聘用合同。 应聘者与用人单位应当在平等、自愿、协商一致的基础上 达不成协议由人事行政部门裁决的，应当作出书面裁决并加盖该部门的印章。第七章 罚 则第三十条 违反本办法第十一条，未取得《许可证》而从事人才中介活动 ...
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的组织方案和措施；(三)与十个以上招聘用人单位签订的书面合同；(四)交流集市场所的合法使用证明；(五)招聘宣传资料。劳动保障行政部门在接到申请后，应当在十日内 十五条未取得职业介绍许可证进行职业介绍的，由劳动保障行政部门予以取缔，没收违法所得，并处以二千元以上五千元以下的罚款。第三十六条用人单位、职业 ...
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保障条件的予以批准，并发放《最低生活保障金领取证》。对不符合条件的，以书面形式说明理由，通知申请人。第十一条 弱势群体人员凭所领到的《下岗职工证》 机关审批后，可减半征收所得税2年。第十六条 凡用人单位安置下岗、失业人员达到该单位从业人员总数30%，且签订2年以上劳动合同的，可按规定享受劳动就业服务 ...
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征求本单位工会意见。工会对违法招用职工和不按照劳动保障法律、法规签订劳动合同、聘用合同及不履行劳动合同、聘用合同等问题，有权要求予以纠正。第十八条 的合法权益。第十九条 用人单位给予职工处分，或者单方解除劳动合同、聘用合同的，应当将事实和法律依据提前15日以书面形式通知本单位工会，征求工会意见。工会 ...
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的,书面通知申请人在指定期限内补正。申请人在指定期限内补正的,行政复议机关作出行政复议决定的期限自收到补正材料之日起计算;申请人无正当理由未补 依照有关法律、法规的规定,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。小企业相对集中的地区或者行业,可以由 ...
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类、证照类等行政事业性收费。 第二十九条 用人单位当年新增就业岗位招用就业困难人员，与其签订1年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费的，可以申请 ，必要时可以组织听证。符合条件的，发放职业中介许可证；不符合条件的，应当书面通知申请人并说明理由。 第四十八条 申请人取得县级以上人民政府人力资源和社会保障 ...
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