。9.进一步深化人事、用工、分配三项制度改革。全面实行企业经营者聘任制、企业中层管理人员竞争上岗制、职工双向选择、优化组合制和企业员工辞退除名制。把按劳分配和 个人出资收购企业破产资产并组建新企业的,当年接收下岗失业人员达到30%以上,并与之签订3年以上劳动合同的,经劳动保障部门认定、税务机关审核,3 ...
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军人劳动关系处理问题1、破产、关闭、撤销无重组企业的二等乙级以上(含二等乙级)革命伤残军人,由托管机构管理,生活费标准按不低于最低工资标准逐月发放。三等革命 、关于企业改制过程中特困群体再就业问题对这次企业改制过程中夫妻双方签订“协保”协议或解除、终止劳动合同的人员,或一个家庭有两人或两人以上失业的, ...
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九条所列各项内容和本实施细则的有关规定签订书面劳动合同,并注明合同期间需要变更或解除劳动合同的条件。第十一条 劳动合同经双方签字后,送当地县(市 、有计划地开展职业技术培训,并协助企业做好劳动力的组织、招收、输送、安置等管理工作。企业应按月向签订劳务合同的县(市)劳动部门交纳农民工标准工资3%的管理费 ...
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印发下岗失业人员小额担保贷款管理办法的通知》(银发(2002)394号)制定具体实施办法。 六、对各类服务型企业安置下岗失业人员,并签订3年以上劳动合同的,经 再就业工作格局。各级党委、政府要把控制失业率和增加就业岗位作为宏观调控的重要指标,纳入国民经济和社会发展计划。把增加就业岗位、落实再就业政策、 ...
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和零就业家庭成员。各类用人单位通过开发城市公益性岗位安置了就业困难对象和零就业家庭成员,并签订了一年以上劳动合同的,给予政府购买岗位补贴,岗位补贴标准为每人每月200元;参加并缴纳了社会保险费的,给予社会保险补贴,社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费 ...
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失业职工中招聘。用人单位招用女35岁以上、男40岁以上下岗、失业职工,每招用一名并签订一年以上劳动合同的给予用工单位1000元补助;签定三年以上劳动合同的 工作人员,搞好调查研究、政策协调、督促检查和目标考核,切实抓好再就业和帮困资金的管理和使用,总结推广先进经验等。工作人员及办公经费列同级财政预算。...
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意义。外来务工人员是指非杭州市区户口、在杭州市区务工并办理《暂住证》的所有人员。随着杭州城市化、工业化进程不断加快,经济社会持续快速发展,吸引着越来越 检查,对不依法签订和不履行劳动合同的用人单位和外来务工人员依法予以处罚。严格执行《杭州市建设工程劳务管理办法》,进一步规范建筑业企业劳动用工行为。鼓励 ...
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发放、使用和管理。严格《再就业优惠证》审核发放程序,防止发生弄虚作假、欺骗冒领等行为。对出租、转让、伪造《再就业优惠证》和签订虚假合同的,要依法 明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上,并与其变更或签订新的劳动合同的法人经济实体(国家限制的行业除外),经有关部门认定、税务部门审核, ...
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劳动力转移就业;积极开发就业岗位,大力提升劳动者职业技能和创业能力;进一步完善就业管理服务体系,健全四级就业服务网络;加强失业调控,将城镇登记失业人数控制在 。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上,并与其变更或签订新的劳动合同的,经有关部门认定、税务部门审核,3年内免征 ...
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到2005年12月31日。企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%,但与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内可按计算的 日前从营业额中减除完毕。但已移交中国华融、长城、东方和信达资产管理公司的应收未收利息不得从营业额中减除。 二十三、对纳入全国试点范围的非营利性 ...
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