合同管理工作。五、县以上个体劳动者协会、私营企业协会可以参照有关规定，组成由用人单位代表、从业人员代表、个体劳动者协会和私营企业协会代表参加的劳动争议调解委员会，遵循当事人自愿申请原则，调解私营企业、个体工商户的劳动争议。六、对故意不实行劳动合同制度的私营企业和个体工商户，要依照《劳动法》和有关规定 ...
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增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须加强 等法规、政策的监督检查。建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐，维护社会稳定。(三十三)规范国家 ...
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合法，内容完备，管理规范。企业劳动争议调解、劳动法律监督组织和制度健全。未发生劳动违法事件、劳动争议企业败诉案件和因劳动关系纠纷引起的职工集体上访等 ，研究确定先进单位和先进个人。5.表彰。对先进单位授予“郑州市和谐企业创建工作先进单位”称号，颁发奖牌；对在活动中做出突出成绩的个人授予“郑州市和谐企业 ...
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仲裁机构要依法、公平、及时处理涉及残疾人的劳动争议案件，切实维护残疾人的劳动保障权益。(七)教育部门教育部门应当深入贯彻执行国家法律法规和方针政策中涉及 救助制度，健全法律救助机构，为残疾人提供有效的法律救助服务。充分调查、了解本地残疾人的法律救助需求和实际情况，通过多种途径开展残疾人的法律救助工作。 ...
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养老保险机构，并由养老保险机构按月支付给本人。第二十条员工的工作时间，实行每周四十小时工时制度。需要加班的，应发给加班费，每人每周加班累计超过十二小时 劳动保护规定，使员工身心健康受到损害的，由劳动管理部门依法处理。第二十二条用人单位与员工发生劳动争议，按劳动争议处理的有关规定办理。第二十三条本规定自 ...
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财政、税务、物价、银行、工会组织及用人单位的主管部门应当按照各自职责，协助劳动行政部门做好劳动监察工作。第三章举报第十三条政府鼓励单位和个人检举揭发违反劳动法律、法规、规章的行为，并保护举报人的合法权益。第十四条劳动监察机构应当建立健全举报制度，包括公布举报电话、设立举报信箱、建立举报档案等。第十五 ...
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领导干部尤其是“一把手”监督，进一步建立完善干部监督档案。通过全面的干部制度改革，使干部工作走向公开、透明、民主，建立精干、廉洁、高效的干部队伍。 》，紧紧围绕全面建设小康社会的目标，加强科学文化教育和思想道德教育，突出劳动教育和技术教育，全面提高公民素质，建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律 ...
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示；（八）聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。第八条聘用工作实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系 的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条本办法实施前，聘用单位按照国家和省有关规定， ...
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，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供依据，依法审查集体合同和工资专项协议；劳动争议仲裁委员会要依法受理企业、工会双方因履行工资集体合同发生 工作。（二）积极开展“要约行动”，建立健全要约书和履行情况报告书制度，促进工资集体协商工作的有效开展。企业工会要积极主动地启动要约程序，适时发出要约 ...
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处理，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。 第四章 职业安全卫生 第十七条用人单位必须向新招用农民工告知劳动作业场所和工作岗位存在的危险 ，应当将农民工与城镇职工同等对待。用人单位应建立健全保障农民工民主权利的各项制度，在农民工较多的用人单位职工代表大会、工会会员代表大会、集体协商代表中应当 ...
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