保障部门应在同级工会组织中聘请劳动法律监督员。劳动法律监督员有权监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，有权向企业提出纠正违法行为的意见。? 四、努力 、民主评议干部制度和厂务公开制度。企业重大决策和涉及职工利益的重大问题、规章制度，都必须提交职代会讨论。国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业 ...
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法律监督员，对企业和事业单位贯彻执行劳动保障法律、法规的情况进行监督。企业和事业单位违反劳动保障法律、法规，工会劳动保障法律监督组织应当以书面形式提出 劳动保护用品，教育职工严格遵守各项安全生产规章制度及操作规程，协助企业、事业单位组织职工接受安全技术培训。第二十五条工会依照国家规定对新建、扩建企业和 ...
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：(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；(三)经员工本人同意的其他费用。用人单位每月 复杂的，可以适当延长，但最长不得超过六十日，并将办理情况向举报人反馈。劳动保障部门应当为举报者保密。第五十条 用人单位克扣、无故拖欠员工工资 ...
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购销和收支情况；(五)药店各项管理规章制度；(六)药品监督管理、物价部门检查合格的证明材料；(七)营业人员一年度内的体检健康证明；(八)劳动保障行政部门规定的 进行，根据《常州市建立城镇职工基本医疗保险制度的实施办法》，制定本办法。第二条劳动保障及卫生、物价等行政部门应加强对基本医疗保险工作的监督管理 ...
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和统一管理，并接受上级劳动保障部门的业务指导，履行以下职责：(一)贯彻落实城镇职工基本医疗保险的有关政策，制定基本医疗保险的具体规章制度。(二)会同有关部门， 一条劳动保障、财政、审计等部门要加强对基本医疗保险基金的监督管理和审计。医疗保险经办机构要主动接受有关组织和部门对基金的收支和管理情况进行监督 ...
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法律法规情况的监督检查，切实维护劳务派遣各方的合法权益，及时制止和纠正违反国家法律法规的行为。被派遣人员要履行劳动合同，遵守企业规章制度。劳动保障部门为主 和再就业资金中列支。补助的条件和申请补助的程序，由省劳动保障厅、财政厅另行制定。(二十一)劳务派遣企业招用下岗失业人员，符合财政部、国家税务总局 ...
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等再就业服务活动，同时对下岗职工建档建卡，并及时向当地政府劳动就业机构的再就业服务中心报告下岗职工变动情况。进入再就业服务工作站的对象，主要是实行劳动 。各级再就业服务机构，要加强规章制度建设、完善服务功能、提高工作效率和服务质量，满腔热情地为下岗职工服务。 五、切实保障下岗职工的基本生活国有企业下岗 ...
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下岗失业人员排除在就业再就业优惠政策之外。第二十条 各级财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，强化内部财务管理和审计监督。要以建立和完善职业介绍补贴 使用情况进行全面或专项检查，共同研究解决就业再就业工作存在的实际问题。第二十二条 各市、县(市)财政、劳动保障部门可根据本通知，结合本地实际制定 ...
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下岗失业人员排除在就业再就业优惠政策之外。第二十条 各级财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，强化内部财务管理和审计监督。要以建立和完善职业介绍补贴 使用情况进行全面或专项检查，共同研究解决就业再就业工作存在的实际问题。第二十二条 各市、县(市)财政、劳动保障部门可根据本通知，结合本地实际制定 ...
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明确规定可以扣除的费用； (二)用人单位依法制定并经职代会讨论通过的规章制度明确规定可以扣除的费用。第三章 特殊情况下的工资支付第十九条 劳动者在 工资支付信息网络和用人单位工资支付信用制度，对用人单位工资支付情况实施有效监控。 劳动保障行政部门对克扣、无故拖欠劳动者工资等违法行为严重的用人单位，可以 ...
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