。对在执法检查中发现或群众投诉举报的用人单位不与劳动者签订劳动合同、不按规定支付工资和拖欠农民工工资的违反劳动保障法律法规行为,下达限期改正指令书 检查成果;对专项检查情况进行总结,分析研究解决检查中发现的问题。三、组织领导省政府成立《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查工作领导小组。领导小组办公室设在省 ...
//www.110.com/fagui/law_324247.html-
了解详情
的意见》(劳社部发[2007]12号)、人力资源和社会保障部办公厅《关于对原有企业年金移交有关问题补充意见的函》(人社厅发[2008]9号)和省劳动保障厅 确认工作。(二)11月底前,完成与确定的整体移交受托机构整体移交委托合同的签订和基金管理合同报省劳动保障厅的备案、确认。(三)12月底前,完成原有 ...
//www.110.com/fagui/law_322804.html-
了解详情
及时依法查处。3.实行农民工务工信息档案管理。用工单位对使用的农民工要进行登记造册,签订劳动合同,建立用工台账,办理工伤保险或意外伤害保险。建设行政 保障部门建立解决拖欠农民工工资问题的“快速通道”和处理机制,认真核查群众反映的问题,并及时处理解决。劳动争议仲裁机构对农民工工资争议案件要及时受理,快速 ...
//www.110.com/fagui/law_315126.html-
了解详情
)切实保护女工和未成年工权益,严格禁止使用童工。各类用人单位要依法保护女工的特殊权益,不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准,不得安排女工从事 ,重点解决拖欠农民工工资、不签订劳动合同、使用童工和危害未成年工劳动保护权益等突出问题,依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。健全农民工维权举报 ...
//www.110.com/fagui/law_307292.html-
了解详情
,按管理权限报市、区组织人事部门事前备案。聘七级及以上专业技术岗位辞聘或解聘的,报市人事部门事前备案。其余人员按管理权限报市、区人事部门事后备案。四、其他 。(二)关于原已签无固定期限劳动合同,此次签订聘用合同期限确定问题。原已签订无固定期限劳动合同的,此次签订聘用合同时应按照国办发〔2002〕35号 ...
//www.110.com/fagui/law_302372.html-
了解详情
零就业家庭成员。零就业家庭成员被服务型企业(国家限制的行业除外)或加工型企业招聘就业,并签订一年以上劳动合同的,可根据劳动合同期限享受不超过3年的社保 、高效的公共就业和社会保障服务。加强对已实现就业再就业人员的跟踪服务,解决其就业过程中遇到的问题,落实就业援助政策。五、强化领导责任,完善监督考核机制 ...
//www.110.com/fagui/law_302072.html-
了解详情
,按分级管理原则报劳动行政部门审核。劳动行政部门应在收到工资集体合同文本之日起15日内对工资集体合同的内容、协商双方代表资格和签订程序等依法进行审查并 的工作格局,推动工资集体协商工作深入健康发展。各级劳动行政部门要针对工资集体协商中存在的问题,积极研究对策,采取措施,加强指导,从广度和深度方面不断 ...
//www.110.com/fagui/law_300949.html-
了解详情
矛盾将长期存在;社会保障制度还不健全,保障范围不广、保障能力不强的问题还没有从基本上解决;劳动关系方面的不稳定因素依然存在,维护职工合法权益的 参加社会保险、最低工资标准执行、禁止使用童工、规范劳动力市场秩序的情况开展专项检查。对用人单位不签订劳动合同,不按最低工资标准支付劳动者工资等违法行为,由市、 ...
//www.110.com/fagui/law_297863.html-
了解详情
持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,根据实际招用人数,合理确定贷款额度,最高不超过人民币100万元 破产终结后,要及时做好职工分流安置和社会保障工作,妥善处理遗留问题,切实保障和维护职工的合法权益。(二十八)规范企业裁员行为。国有、城镇集体企业成 ...
//www.110.com/fagui/law_297152.html-
了解详情
包工头”承接工程或分包工程。劳务承包方(劳务公司)必须与所使用的劳务工签订劳动合同,在劳动合同中必须明确约定合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、 配合,形成联动机制预防和制止建设领域拖欠工程款和农民工工资工作涉及面较广,问题比较复杂,需要各有关部门通力合作,密切配合,齐抓共管,形成合力。财政、审计 ...
//www.110.com/fagui/law_294438.html-
了解详情