，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于其本人一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月的工资总额；在本单位工作 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的；（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同 ...
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合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资的经济补偿金，工作年限不满一年的按照一年计算。第四章法律责任第 ，强迫劳动者集资入股，扣押劳动者的身份证等证件的；（七）违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；（八）以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资的经济补偿金，工作年限不满一年的按照一年计算。第四章法律责任第 ，强迫劳动者集资入股，扣押劳动者的身份证等证件的；（七）违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；（八）以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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在此期间达不成调解协议，调处机构应当终止调处工作，并告知被保险人可以依法申请仲裁或提起诉讼。八、调解的效力与执行调处机构受理的纠纷，如果被保险人拒绝接受 ；对于达成调解协议未按期履行超过10日的，监管部门可以认为构成拒不履行保险合同约定的赔偿或者给付保险金的义务。九、处理机制的信息反馈调处机构可以根据 ...
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（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十二条用人单位解除劳动合同，工会认为 按职工在本单位工作年限，每满一年（不满一年按一年计算）发给相当于一个月工资的经济补偿金，其中属于第十五条、第十七条（二）项规定的，最 ...
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的确定应执行现行新计价依据。第九条发包方应将全部工程发包给一个施工企业总承包，签订总包合同，但大型或专业复杂的工程也可分别发包给几个施工企业承包 应在努力保持施工连续、不使工程质量受到损害的情况下协商解决，或按合同约定的解决方式和程序进行调解、申请仲裁，或向人民法院起诉。第二十一条施工合同承发包双方 ...
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的确定应执行现行新计价依据。第九条发包方应将全部工程发包给一个施工企业总承包，签订总包合同，但大型或专业复杂的工程也可分别发包给几个施工企业承包 应在努力保持施工连续、不使工程质量受到损害的情况下协商解决，或按合同约定的解决方式和程序进行调解、申请仲裁，或向人民法院起诉。第二十一条施工合同承发包双方 ...
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的探索实践，有力地推动了农村经济发展。建设社会主义新农村，是一个需要不懈努力的漫长过程，推进合同农业工作，也是一项长期、艰巨和复杂的工作。各级工商 合同法律知识培训，使所有参与专业合作社的农户掌握基本的合同法律知识，了解自己的权利义务，自觉按照合同约定参与专业合作社的活动，依法行使自己的权利，履行自己 ...
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酬金。无审批凭证和未加盖公章的，银行不予办理酬金支付手续。 第九条 技术合同约定付款方式采用分期支付或按新增销售额（利润）提成的，分期办理酬金审批、提取 申请仲裁。涉及发明权、发现权、技术成果权或者专利申请权、专利侵权争议的，仲裁机构应在委托当地科技管理部门或专利管理机构做出结论后，再行处理。 第十九 ...
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指导价格，通过招标投标和双方协商合理确定合同价款，并按合同约定对价款进行适时的调整。第十三条发包方应将全部工程发包给一个施工企业总承包，签订总包合同；但 应在努力保持施工连续、不使工程质量受到损害的情况下，按合同约定的解决方法和程序进行调解、申请仲裁或向法院起诉。第二十四条对假冒其它组织或他人名义签订 ...
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