，实行公开招工，全面考核，择优录用。 第三条 用工单位与被录用工人须签订劳动合同。合同期限的长短，视生产(工作)需要而定，常年性生产、工作岗位和技术工种 劳动服务公司，作为合同制工人社会保险费。市劳动服务公司要把这项资金管好，专款专用。逾期不交保险费者，按银行有关规定加收滞纳金。 第九条 合同制工人和 ...
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0．5分。│居民按比例就业的，每减少5％，扣1分。│的相关行业│├─────┼───┼─────────────┼──────────────────┼─────┤│劳动合同订│15分│劳动合同签订率达到100％， │应签订劳动合同人数每减少10％，扣0．5│││立和管理情││得5分；内容合法、条款 ...
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本人愿意，可申请确认为就业安置人员。用人单位录用就业安置人员应签订劳动合同缴纳社会保险，劳动合同期限不低于7年。用人单位为就业安置人员缴纳的社会保险费由市 后，按照城镇新成长劳动力进行管理。第二十二条征地安置人员，在享受失业保险待遇期满后仍未就业的，符合社会救济条件的，向所在地民政部门申请享受城镇居民 ...
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开支。第三章 失业保险待遇第十四条 职工失业时，用人单位应在10日内将其保管的失业职工《失业证》和解除劳动关系的有关资料交所在地县(市、区) 职工。用人单位录用失业职工签订3年以上劳动合同的，劳动就业机构可将失业职工应当享受的失业救济金一次性支付给用人单位，作为再就业安置补助费；用人单位不履行劳动合同 ...
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解除劳动合同并与新单位签订劳动合同后，到劳务市场办理合同鉴证，到保险机构办理保险关系的转移等手续。第十二条 市区内职工流动可以不受所有制界限。国有企业职工 提供服务。第十七条 职工本人经企业同意自愿离开原企业，暂找不到工作的，可将本人档案交劳务市场有偿保存，待有接收单位后，劳务市场负责介绍职工关系。第 ...
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合营企业招聘职工，要按规定同本企业工会集体签订或同职工个人签订劳动合同，报企业主管部门和市劳动部门备案。合同内容包括任务、期限、工资、劳保福利、安全、 企业职工的劳动保险和福利待遇，按照国家对国营企业的有关规定执行。合营企业认为有不适用的，可以提出意见，由市劳动部门与市财政部门、市总工会协商后批准执行 ...
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办法处理。 二、关于街道办事处派往属下个企业的工作人员，签署目标责任书或签订劳动合同的问题。街道办事处派往下属企业的工作人员，其工资行政关系在办事处的 5、终止或者解除劳动合同的职工；6、企业辞退、除名或者开除的职工；7、依照法律、法规规定或者按照省、自治区、直辖市人民政府规定，享受待业保险的其他职工 ...
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学生，其父亲或母亲与本市用人单位签订劳动合同，并缴纳了社会保险费的，应按本办法参加未成年人医疗保险。 第四条未成年人医疗保险坚持基本保障、广泛覆盖的原则； 保险的有关规定办理转外住院或异地就医报备手续；不按规定办理的，未成年人医疗保险基金不予支付。未成年人转外地住院发生符合规定的医疗费用，先由个人负担 ...
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部门和公安部门的批准文件；(三)从事交通运输业，应当出具车牌照、驾驶执照、保险凭证以及交通管理部门和公安部门的批准文件；(四)从事饮食业、食品生产销售业，应当 和中小学在校学生及用工不签订劳动合同，虐待、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动的，偷税、逃税、骗税、抗税、拒交管理费、侵害他人注册 ...
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的就业管理用人单位招用失业人员后，应在失业人员第一个工作日前，持双方签订的劳动合同、《招用人员登记表》和失业人员的《失业证》等相关资料，到市 系统将失业人员基本信息从“非正规就业库”转入资源库，纳入失业人员管理。对享受失业保险待遇的失业人员，恢复其继续申领失业保险金。六、规范失业人员缴纳社会保险各区、 ...
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