薪资之计算，依相关法令之规定。受雇者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假二日。陪产假期间工资照给。 (四)事假：厨工因事得请事假，每年准给五日。其家庭成员预防 请退休：依劳基法第五十三条规定办理。 十七、各校应为厨工办理参加劳工保险、全民健康保险及意外险。 十八、厨工因遭遇职业灾害之补偿，依劳基法第五十九 ...
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缴费比例按照“以支定收、收支平衡”的原则确定，原则上控制在用人单位在职职工工资总额的1%。缴费比例由劳动保障行政部门制定，报同级人民政府批准后执行。第六条 中华人民共和国企业破产法》的有关规定予以清偿。第八条生育保险待遇包括以下项目：（一）女职工产假期间的生育津贴；（二）女职工生育和治疗生育并发症发生 ...
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条 符合国家计划生育政策规定生育的女职工由社会保险机构从生育保险基金中支付以下费用。1、产假期间的生育津贴(即原产假工资)；2、一次性营养费；3、医疗费用补偿。 代发给生育女职工，企业在发放时不得低于拨付标准。第八条 女职工在产假期间及产假期满后，因病需休息治疗的，其医疗期和病假待遇按现行规定办理。第 ...
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注销或者变更登记手续。第七条用人单位缴纳生育保险费基数为职工总数与全省上年职工月平均工资的乘积。用人单位缴纳生育保险费基数＝职工总数×全省上年职工月平均 保险费的滞纳金；(四)其他依法应当纳入生育保险基金的资金。第十二条生育保险基金用于下列项目支出：(一)女职工产假期间的生育津贴；(二)女职工因生育 ...
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)生育保险费的滞纳金； (四)其他依法应当纳入生育保险基金的资金。第十二条 生育保险基金用于下列项目支出： (一)女职工产假期间的生育津贴； (二)女职工因生育发生 15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿产假增加15天。 生育津贴额=全省上年职工月平均工资÷30天×产假天数。第十六条 符合本办法第十四 ...
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、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产后假 ，应当设置女职工卫生室;女职工有100人以下的单位，可设置简易的温水箱及冲洗用具;对从事流动性或分散性工作的女职工，用人单位应当发给单人自用冲洗用具。 ...
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仍由原单位支付工资的人员。3、长期病伤假人员。是指请病假连续6个月以上的人员。包括6个月以上伤假、产假人员。4、援外及出国劳务人员，是 以外实际支付给职工个人和用于集体的劳动保险和福利费用，不包括用于职工的劳动保护费用。保险福利费用的数据资料，应由各基层单位财务部门负责提供。企业单位资料来源，不仅包括 ...
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应扣工资5．职工伤亡事故罚款应扣工资6．短线产品的奖励工资六、工资及工资增长基金1．上年末结存工资增长基金2．工资基数3．工资基金的其他收入4．非工资性支出 因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。三、制度工作 ...
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条规定的材料到经办机构申领，经办机构一次性发放。用人单位漏报、少报职工的缴费工资，给职工生育生活津贴造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。 六、符合规定的 的部分，由职工个人负担。 八、参保职工妊娠及产假期间因生育引起并发症的医疗费用，在限额以内的，由生育保险基金据实支付，超过限额的部分，由生育保险基金 ...
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按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。第十六条生育 ）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定 ...
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