培养锻炼，以后可适当增加。各级党委组织部门和接收单位，要把“选调生”纳入培养年轻干部工作的总体规划，并确定专人负责。要按照有关规定，把德才素质好、表现 就业的高校毕业生，在专业技术职称评聘方面，与国有企业员工一视同仁；参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为 ...
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；办理各类人员进出手续；指导《聘用合同》和《岗位聘任合同》的签订；协助用人单位做好员工的年度考核工作及其他相关工作。 二、主要成效卫生系统实行人事代理 干部可减少50％以上，尤其是将用人单位从繁杂的人事管理事务中解脱出来，可以集中精力抓好人才的培养、使用和激励等主要业务工作。(三)人员出口“有序化”。 ...
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；办理各类人员进出手续；指导《聘用合同》和《岗位聘任合同》的签订；协助用人单位做好员工的年度考核工作及其他相关工作。二、主要成效卫生系统实行人事代理后 管理干部可减少５０％以上，尤其是将用人单位从繁杂的人事管理事务中解脱出来，可以集中精力抓好人才的培养、使用和激励等主要业务工作。（三）人员出口“有序化 ...
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限制。回国留学人员在国外取得专业执业资格，其专业执业资格授予国与中华人民共和国有互认协议的，可以在本市办理相应的专业执业资格证书。第二十七条在高新区工作，为经济 或者合同约定承担保密义务。第三十八条企业与员工在劳动合同或者保密合同中可以约定竞业限制条款，也可以订立专门的竞业限制合同。竞业限制条款或者竞 ...
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有关问题的意见》（新党办［２００１］１３号）的规定，终止管理协议，与企业解除或终止劳动关系，由企业按规定支付经济补偿金或生活补助费，并享受失业探险。落实 对职工进行新设备、新工艺、新材料和计算机知识的培训，加快技师和高级技师的培养，提高职工的业务水平和专业技能。八、加强企业党建工作，充分发挥企业党组织 ...
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必要的实验仪器设备,确保按规定落实对职工的培训。自身不具备安全培训条件的煤矿,必须与具备资质的培训基地签订教育培训协议委托培训。第七章地面建设第五十 的问题,培养主动快速的行为习惯。第六十六条煤矿企业应当通过安全文化建设,创造安全、舒适、高效、顺畅的生产环境。总结已有的安全生产实践经验,激发员工的内在 ...
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就业的毕业生，在专业技术职称评定和人事档案管理方面，要与国有企业员工一视同仁;对从事科技工作的，在按规定程序申请国家和地方科研项目和经费、申报有关科研成果或 协议，择业期再延长1-3年。超出择业期，未签订人事代理协议者，不再办理毕业生就业手续。市、县公安部门要认真落实省委办公厅、省政府办公厅《关于认真 ...
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大型企业要积极开展技能型人才需求预测，制订本行业本企业职工培训规划，与职业学校加强合作与沟通，依托职业教育提高员工队伍素质，要积极为职业学校学生实习提供便利 的助学制度。大力推行工学结合、校企合作的培养模式，确保学生在最后一学年到企业等用人单位顶岗实习，并获取一定报酬，用于支付学习和生活开支。逐步建立 ...
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师资培训，完成专业课教师全员轮训。重视和加强技能型紧缺人才专业教师的培养，培养一批重点专业领域的骨干教师和学科带头人。2010年，中等职业学校专任教师合格率达到 教学和技能实训工作。职业学校要加强与企业的紧密合作，与企业签订合作办学协议，努力实现企业与学校发展的良性互动。探索职业教育规模化、集团化、 ...
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必要的实验仪器设备，确保按规定落实对职工的培训。自身不具备安全培训条件的煤矿，必须与具备资质的培训基地签订教育培训协议委托培训。第七章地面建设第五十二 习惯。第六十六条煤矿企业应当通过安全文化建设，创造安全、舒适、高效、顺畅的生产环境。总结已有的安全生产实践经验，激发员工的内在潜能，上下齐心协力，建立 ...
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