8、全民所有制的社会福利企事业中以国家救济为主的人员。9、经领导批准停薪留职，自费上电大，出国探亲，自费出国以及离单位自谋出路，保留全民所有制单位职工 混岗”人员名义上划给了劳动服务公司或其他集体所有制单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系单纯向全民所有制单位提供劳动力，并没有改变“混岗”的现状，不论 ...
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(含技术工人，下同)支援乡镇企业。可以采取组织选派和鼓励科技人员个人以调离、辞职、停薪留职等方式去承包、领办或创办乡镇企业。现就有关政策提出如下意见： 一、省已 ，可办理“农转非”。其家属子女户口可迁入其户口所在地，也可迁入受援县。合同期满，本人要求回原单位的，公安、粮食部门应予办理其家属子女户、粮随 ...
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经项目负责单位审核后执行。项目完成并取得效益后，按合同提取报酬。非行政、事业单位的科技人员和停薪留职、辞职的科技人员在项目进行过程中的基本生活费用可在 年后(不含见习期一年)，可以调整到全民所有制单位。 十一、科技人员提出调离、停薪留职、辞职到乡镇、农村工作，所在单位应予支持，有争议的，按干部管理权限 ...
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补发职工工资的时间问题。同意你厅的意见，即：在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动 停薪留职”问题的补充通知》（劳人计［１９８４］３９号）精神，“停薪留职”的职工是指当时国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用上述文件规定。一九九七年一月 ...
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人员每年按本人原工资总额的一定比例交给原单位，作为养老保险金。停薪留职人员应与原单位和聘用单位分别鉴订合同，明确各自承担的义务和所负的责任。停薪留职期限 本人商定。离休、退休科技人员应聘期间，离休、退休金由原单位照发。九、凡停薪留职、辞职、离休、退休科技人员到乡镇企业和农村工作的，其医疗费用、劳动保护 ...
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人员每年按本人原工资总额的一定比例交给原单位，作为养老保险金。停薪留职人员应与原单位和聘用单位分别鉴订合同，明确各自承担的义务和所负的责任。停薪留职 本人商定。离休、退休科技人员应聘期间，离休、退休金由原单位照发。 九、凡停薪留职、辞职、离休、退休科技人员到乡镇企业和农村工作的，其医疗费用、劳动保护或 ...
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。三、按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令１９９３年第１１１号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计＜１９８３＞６１号）的精神，职工离岗退养和停薪留职期间仍是该企业职工。职工离岗退养或停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其 ...
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、退出。不停、不退坚持经营的，在职和退居二线的干部要辞去公职，不搞停薪留职；离退休干部要取消一切离退休干部待遇，直至终身。 二、党政机关、群众团体在职干部、 干部要取消一切离退休干部待遇，直至终身。已经停薪留职并与原单位订有合同的，仍履行合同。合同期满后，不再搞停薪留职。如有特殊情况，确需兼任、担任 ...
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资助。第十一条 企业富余职工，经本人申请企业批准，签订书面协议后，可停薪留职。停薪留职期间，职工须按月向企业缴纳不低于本人标准工资百分之五十的停薪留职金 应服从调剂安置，对不服从调剂安置的，企业可按有关规定予以辞退、解除劳动合同。第二十条 企业富余职工由企业自行安置确有困难到社会待业的，在社会待业期间 ...
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变化的，应变更劳动合同的法人名称。原劳动合同无法履行的部分，企业与职工应协商变更相关内容。 五、企业停止办理职工停薪留职。职工停薪留职期限届满，不再 规定的标准支付经济补偿金。计算经济补偿金的标准低于最低工资标准的，按解除劳动合同时的本市最低工资标准计算经济补偿金。企业富余职工在本企业自办的具有独立 ...
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