1．合理配置职能。各地各部门要以法律法规为依据，严格按照“三定”规定和“权责一致”原则，切实理顺行政机构之间的职责关系，规范行政机构职能，明确其应承担的责任 之间对职责划分和工作衔接有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报同级机构编制部门备案；协商不一致的，应当提请机构编制部门提出协调意见，由机构 ...
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。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级机构编制管理机关提出协调 人民政府可以设立综合性办事机构，或者根据工作实际只设立若干岗位。街道办事处是市辖区、不设区的市人民政府的派出机关，可以设立综合性办事机构，或者根据工作实际只 ...
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可行性意见、措施和方法。涉及市政府其他部门和县（市）区的，会前应协商一致。协商不一致时，应由分管副市长或委托副秘书长召开办公会议进行协调，必要时由 十一条 常务会议纪要是市政府各部门、各县（市）区政府执行会议决定的内部文件，不作为对外作出行政行为的直接依据。涉及法律的内容，市政府法制办公室应予以把关。 ...
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申请仲裁或起诉。2、承租人与同住人对分列承租户名意见不一致的，出租人应出具承租户协商不一致无法办理分户手续的书面意见，承租人或同住人可持 九、当事人申请执行已生效的行政处罚决定书、行政复议决定书、仲裁调解书、裁决书，一方拒不履行的应由处罚机关或另一方当事人向人民法院申请执行。十、房管所的法人地位各区、 ...
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办理解除劳动合同手续；仍在合同约定期限范围内的，由双方当事人依据有关规定协商处理。2、自谋职业从事有稳定经济收入半年以上和已领取从事私营个体营业执照的 。(四)企业生产经营情况发生重大变化，导致原劳动合同不能履行的，企业应当依法与职工协商变更劳动合同；协商不一致的，可以解除劳动合同。企业因生产经营发生 ...
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健康发展，经省政府同意，现提出以下意见，请认真贯彻执行。一、工资集体协商是适应社会主义市场经济体制要求，改革企业工资制度的重要内容。我省境内凡生产经营正常 ，应按照工资指导线的要求，在至少不低于下线水平的基础上，合理安排职工工资增长；经济效益较差的企业，通过双方协商取得一致，职工工资亦可适当降低。生产 ...
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行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出 编制管理机关报国务院机构编制管理机关审批。第十九条地方各级人民政府议事协调机构不单独确定编制，所需要的编制由承担具体工作的行政机构解决。第二十条地方 ...
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协商，就迁移、防护措施和补偿等有关问题达成协议后方可施工。协商不一致的，按照规划建设在先、兼顾安全和公共利益的原则，由相关人民政府协调解决。电力 七条 发电、输配电、变电等电力工程开工建设条件可以依据核准或者备案文件，不办理建设工程施工许可证等施工报建手续。对500千伏以上变电站（换流站）工程采取消防 ...
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行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关协调， ，应当明确规定其撤销的条件和期限。第二十二条 各级人民政府的议事协调机构不单独设立办事机构，具体工作由有关的行政机构承担。第二十三条 机构编制管理 ...
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行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关协调， ，应当明确规定其撤销的条件和期限。第二十二条 各级人民政府的议事协调机构不单独设立办事机构，具体工作由有关的行政机构承担。第二十三条 机构编制管理 ...
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