北京市劳动局：你局《关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的请示》（京劳关文〔１９９７〕７６号）收悉。经研究，现答复 期限上协商不一地，双方应按照劳动法律、法规和本地区的有关规定执行；如职工既不按有关规定执行，又拒绝签订劳动合同的，可参照《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函 ...
//www.110.com/fagui/law_23460.html-了解详情
企业应当就集体合同继续履行事宜，与职工一方进行集体协商。协商一致的，原集体合同可以继续履行；协商不一致的，企业与职工一方应当就与劳动关系有关的 区域内建筑业、餐饮服务业等行业的工会组织，可以选派代表与企业方面代表进行集体协商，签订行业性集体合同或者区域性集体合同。第二十五条下列涉及本行业职工切身利益的 ...
//www.110.com/fagui/law_329261.html-了解详情
和资料；?(三)法律、法规规定应当保密或者属于商业秘密的，不得泄露；?(四)集体协商会议的内容未经双方首席代表允许，不得外传。?第十八条用人单位不得对 争议包括下列情形：(一)一方提出集体协商要求，对方拒不答复或者故意拖延的；?(二)双方对集体协商的程序安排未能达成一致的；?(三)对集体合同内容等劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_289461.html-了解详情
十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者 视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html-了解详情
合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。第 协商要求，对方应当在15日内以书面形式予以答复；(三)双方均有义务提供与协商事项有关的企业真实情况和资料等；(四)法律法规规定应当保密或属于企业商业秘密 ...
//www.110.com/fagui/law_152009.html-了解详情
届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十一条用人单位依据本规定第三十九条 的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于１年；劳动者在用人 ...
//www.110.com/fagui/law_79198.html-了解详情
、行业性工资专项集体合同框架下，企业和职工双方可结合自身实际开展二次工资集体协商，订立企业工资专项集体合同。企业工资专项集体合同确定的工资标准不得低于区域性、 协商应当有书面记录，记录员由双方协商指定，协商代表不得担任记录员。第二十三条 协商不能达成一致或出现事先未预料到的重大问题时，经双方同意可以 ...
//www.110.com/fagui/law_401228.html-了解详情
应当使用中文文本，同时用中文、外文文本且内容不一致的，以中文文本为准。第二十一条经双方协商形成一致意见的合同草案应当提交职工代表大会（职工大会） 代表由行业、区域工会主要负责人担任。第三十二条开展行业性、区域性工资集体协商订立的合同草案，应当提交行业、区域职工代表大会讨论通过。尚未建立行业、区域职工 ...
//www.110.com/fagui/law_391980.html-了解详情
履行生效的工资协议。企业应当建立监督检查组织和制度，对工资协议履行情况每年进行不少于1次的监督检查。企业工会劳动法律监督部门可以对工资协议进行监督检查。 ，应当说明理由并提供相关的依据。第二十七条变更或者解除工资协议应当经双方协商一致。企业应当在解除工资协议7日内书面告知审核协议的工资主管部门。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_327674.html-了解详情
履行生效的工资协议。企业应当建立监督检查组织和制度，对工资协议履行情况每年进行不少于1次的监督检查。企业工会劳动法律监督部门可以对工资协议进行监督检查。 ，应当说明理由并提供相关的依据。第二十七条变更或者解除工资协议应当经双方协商一致。企业应当在解除工资协议7日内书面告知审核协议的工资主管部门。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_319636.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务