批准，可以裁减人员。用人单位裁减人员后，6个月内需要招用人员的，应当优先从本单位被裁减人员中录用。第二十七条 用人单位裁减人员，应当按照下列程序进行： 时间给予经济补偿。第三十三条 劳动者的经济补偿金，一般在解除劳动合同时，由用人单位一次性发给。经双方协商同意后，也可以分期发给，但是最长不得超过1年。 ...
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，应积极筹集资金清偿所欠职工债务，依法支付解除劳动关系的一次性经济补偿金。要按照经济补偿金和债权债务分开处理的原则，采取企业自筹为主、主管部门帮扶、 中心解除劳动关系安置分流实施方案。实施方案经企业主管部门签署意见，由市经济主管部门、劳动保障部门、财政部门审核后，报市政府批准实施。? (二)加强公益性 ...
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合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国有企业招用的劳动合同制工人、国有企业招用的农民合同制工人、 事实所增加的诉讼请求不予受理，会引起当事人的讼累，受诉法院也可能要因此中止案件审理，影响法院办案效率。同理，对于不是基于同一事实所引起的 ...
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家庭收入：?1、各类工资、奖金、津贴和其他劳动所得；?2、一次性安置费、经济补偿金或生活补助费；?3、离退休金、基本生活费、失业保险金；?4、存款及利息、 通知申请人，并说明理由。?第二十一条 申请人对家庭收入核算有异议的，可以直接向乡(镇)人民政府或县(市、区)民政局提出。乡(镇)人民政府或县(市、 ...
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支付给职工的经济补偿金以及拖欠职工的工资、社会保险费、医药费、集资款等债务，应由企业以货币方式一次性予以支付和偿还。资金有困难的，可以依法通过资产 就业机会。对发展前景较好的中小企业，银行应当给予贷款支持。 17、街道办事处要大力发展公益性劳动组织，重点帮助下岗职工的特困就业群体，就近安排他们从事社区 ...
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解决三分之一。其中，由市、县财政部门分担部分资金到位确有困难的，可以申请省级财政调度资金帮助解决。三是企业应承担的三分之一，主要通过省财政 、有步骤地做好各类人员分流安置工作。要严格按照省、市的有关政策规定，为解除(终止)劳动关系的职工办理手续，发放经济补偿金(生活补助费)。在解除(终止)劳动关系前， ...
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的工资计发标准。 十二、关于解除劳动关系人员经济补偿金领取程序问题实施并轨企业要在财政专户同一国有商业银行为职工开设个人收款帐户，通过银行直接发给 经企业与职工双方协商，企业可以与其解除劳动关系，按劳部发[1994]481号和劳办发[1996]33号文件的有关规定，支付经济补偿金。企业实施并轨前，已 ...
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由企业支付经济补偿金或生活补助费。四、对协议期满出中心的下岗职工，企业有生产岗位、且本人符合岗位工作条件要求，可以返回生产岗位进行安置。企业要与返 缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受养老保险待遇。十、各级政府要调整财政支出结构、调整下岗职工生活费使用方向，积极筹措资金，帮助困难企业特别是 ...
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，应积极筹集资金清偿所欠职工债务，依法支付解除劳动关系的一次性经济补偿金。要按照经济补偿金和债权债务分开处理的原则，采取企业自筹为主、主管部门帮扶、 。全市各类公益性岗位实行统一管理，劳动部门负责监管，专门用于就业困难群体的安置。要对财政拨款的机关事业单位的临时用工岗位进行清理；政府投资的新改扩建项目 ...
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劳动关系的人员，其劳动关系要予以解除，并由企业根据有关法律法规的规定，按其在岗工作年限支付经济补偿金或生活补助费。支付经济补偿金、生活补助费的具体办法， 偿还有困难的，可由企业与职工协商具体偿还办法。企业支付经济补偿金和偿还拖欠职工债务所需资金，可以按国家有关政策规定多渠道筹集。企业在试点期间不能落实 ...
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