，并止付所有未支付部分。商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。第四章 薪酬管理第十七条 商业银行应建立健全科学合理的薪酬管理组织架构 以下内容：（一）银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。（二）基本薪酬的档次分类及晋级办法。（三）绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。（四）中长期 ...
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知悉技术秘密的员工及有关人员签订保密协议，或者提出书面的保密要求并经签名确认；?(三)企业对技术秘密的存放、使用、转移等环节采取了合理、有效的管理办法和保护 限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。?双方也可以根据约定或者 ...
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知悉技术秘密的员工及有关人员签订保密协议，或者提出书面的保密要求并经签名确认；(三)企业对技术秘密的存放、使用、转移等环节采取了合理、有效的管理办法和保护 业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。双方也可以根据约定或者 ...
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知悉技术秘密的员工及有关人员签订保密协议，或者提出书面的保密要求并经签名确认；(三)企业对技术秘密的存放、使用、转移等环节采取了合理、有效的管理办法和保护 业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。双方也可以根据约定或者 ...
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评分之审查。 二、依积分高低顺序或资格条件造列升迁候选人员名册。 三、员工考绩之审议。 四、奖惩案件之评议。 五、其它由会长交议之重要人事事项 退休、抚恤或资遣时，参照公教人员退休金其它现金给与补偿金发给办法规定发给补偿金。 第83条 农田水利会职员之人事管理事项，本规则未规定者，参照公务人员人事管理 ...
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收购兼并、资产重组等多种形式，吸引外资企业、民营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股，建立多元投资主体的公司。(二)按照《公司法》明确股东会、 。(五)建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制。坚持党管干部原则，改进管理办法。积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制，把组织考核推荐和引入 ...
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之日起5年内不得转让、捐赠其股权。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职，或者因个人原因被解聘、解除劳动合同，取得的股权全部退回企业，其个人出资 管理者转让国有产权的，应当通过产权交易市场公开进行，并按照《企业国有产权转让管理暂行办法》（国资委、财政部令第3号）和国资委、财政部印发的《企业国有产权向 ...
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之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节严重的依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。（一）干扰 含聘用合同、工作合同等）合同（协议）发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可根据《条例》及 ...
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，不得隐瞒或掩饰问题。第四十四条商业银行应当制定统一的各类授信品种的管理办法，明确规定各项业务的办理条件，包括选项标准、期限、利率、收费、担保、审批 十一条商业银行下级机构会计主管的变动应当经上级机构会计部门同意。会计人员调动工作或离职，应当与接管人员办清交接手续，严格执行交接程序。第一百一十二条商业 ...
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和提高产品档次，巩固和培育名牌产品。４．增强市场开拓能力。（１）组织员工开展“以改革开放为动力，以调整结构、开拓市场、搞活流通为主题”的解放思想大讨论 中碰到的重点、难点和热点问题，提高生产经营的质量和效益。２．加强国有企业领导班子建设，改进管理办法。（１）建立健全企业经营管理者的培养、选拔、管理、 ...
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