并患非遗传性残疾，经治疗不能成长为正常劳动力的；(三)患不孕症，合法收养一个孩子后怀孕的；(四)夫妻一方为烈士的独生子女，只有一个孩子的；(五)夫妻一方因公致残，评为 夫妻为双职工的，可给男方一周照顾假。婚假、产假期间，工资照发，不影响晋升。第三十一条 女方在四十九周岁以内，只有一个孩子的育龄夫妻，经 ...
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要生育第一个孩子的，分别向各自所在单位或村(居)民委员会提出申请，由女方单位所在地或户籍所在地乡(镇)人民政府的计划生育工作机构安排生育计划并发给生育证，方可 经县以上的计划生育技术指导组鉴定，确因节育失败而怀孕施行手术的或因节育手术引起并发症的，在治疗期间，机关团体、企业、事业单位在职人员视为出勤， ...
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、街道办事处以及村(居)民委员会通报计划生育情况。第九条 国家工作人员和职工调动期间的计划生育工作由调出单位负责。调出单位应当主动向调入单位介绍情况、如实出具 夫妻未安排生育的，应当落实可靠节育措施，并按规定接受孕情检查。计划外怀孕的，应当采取补救措施。第二十一条 育龄夫妻施行节育手术，应当到指定的 ...
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不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低或停发其工资、取消福利待遇、解除劳动合同或将其转为富余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职、晋级不 干涉。离婚妇女对男方抚养的子女，有探视和教育的权利，任何人不得干涉。离婚时，对女方抚养的子妇，男方每月付给该子女的抚养费应有利于子女的成长和受教育。 ...
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、产期、哺乳期受特殊保护，依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工 得以生育女婴或者不生育为由迫使妇女离婚。第三十八条夫妻在离婚诉讼期间，男方及其亲属不得侵犯和限制女方的人身自由，不得侵犯女方的居住权。夫妻关系被依法解除后 ...
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、产期、哺乳期受特殊保护，依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工 得以生育女婴或者不生育为由迫使妇女离婚。第三十八条夫妻在离婚诉讼期间，男方及其亲属不得侵犯和限制女方的人身自由，不得侵犯女方的居住权。夫妻关系被依法解除后 ...
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，企业单位不得安排其从事禁忌性劳动；产假期间工资照发，不影响其福利待遇和参加晋职、晋级、评奖。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由将女职工辞退 条任何人不得以生育女婴或不生育为由歧视、虐待妇女或者迫使妇女离婚。女方因生女婴受虐待被迫同意离婚的，由男方负担女孩独立生活前必需的全部生活费和教育费，在 ...
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以上结婚为晚婚；一对夫妻符合下列情形之一生育第一个孩子为晚育：(一)晚婚后怀孕生育；(二)女方二十四周岁以上生育；(三)男方三十周岁以上生育。第六条一对夫妻 十日，由所在单位具体规定。夫妻为双职工的，可以给男方七日照顾假。婚假、产假期间，工资照发，不影响晋升。第二十五条对领取独生子女证的夫妻，发给领证 ...
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第二十三条 施行节育手术引起的并发症、后遗症，施术单位应予及时治疗。治疗休养期间，凭医疗诊断证明，职工工资奖金照发；农民可减免本人当年义务工，或由 ，工商部门不予办理营业执照，劳动部门和用工单位不予安排工作。 第三十条 计划外怀孕或无节育措施外流的人员，户籍所在地和现居住地计划生育部门要共同配合，动员 ...
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，企业单位不得安排其从事禁忌性劳动；产假期间工资照发，不影响其福利待遇和参加晋职、晋级、评奖。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由将女职工辞退 条任何人不得以生育女婴或不生育为由歧视、虐待妇女或者迫使妇女离婚。女方因生女婴受虐待被迫同意离婚的，由男方负担女孩独立生活前必需的全部生活费和教育费，在 ...
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