就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员的单位或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。 六、合营企业须加强对职工的经常培训工作，不断提高他们的技术业务 之日起施行。附：关于颁发中外合资经营企业劳动管理的两个文件的说明说明近几年来，我国利用外资，举办了一批中外合资经营企业。为了便于合营企业加强劳动管理， ...
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可就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员的单位或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。六、合营企业须加强对职工的经常培训工作，不断提高他们的技术业务 。附二：略。附三：关于颁发中外合资经营企业劳动管理的两个文件的说明近几年来，我国利用外资，举办了一批中外合资经营企业。为了便于合营企业加强劳动管理，在 ...
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、生产特点的情况下，为残疾人、侏儒人安排3个及其以上的职务、工作岗位。111.2.企事业单位不按本法第111.1条款规定的数额向残疾人、侏儒人提供工作岗位 代表，在解决集体劳动争议时，禁止给予纪律处分、调动工作、按行政建议辞退。124.3.不能认为参与了不属于非法罢工的职工是违反劳动纪律，对其不得给予 ...
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能行使仲裁申请权的，应判决驳回诉讼请求；如确属由于不可抗力或有正当理由不能在法定仲裁申诉时效内行使仲裁申请权的，应作出实体处理。非当事人自身 有责任提供证据。但对涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行社会劳动保险缴费而劳动者无法 ...
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规定办理。自治区经贸厅、经委应为具备条件的企业申请自营进出口权做好指导、服务工作。经国家批准获得自营进出口权的企业享有与外贸企业同等待遇。国家赋予自营进出口企业 外汇和进行外汇调剂。按规定应退还的税金，必须全部返还企业，任何部门和单位不得以任何方式平调或截留企业的留成外汇和有偿上交外汇后应返还的人民币 ...
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批准后，方可按照规定作为晋职、晋级、晋升工资、发放奖金、实施奖惩、调整岗位、培训以及辞退的依据。今后各单位在呈办申报审批上述各项业务时，应把单位的考核 和年度工作总结作为年度考核的重要依据；定性考核与定量考核相结合，工作目标能量化的尽量量化，不能量化的定出定性标准，力求客观反映公务员的全貌；领导与群众 ...
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的固定工相同。因病或非因工伤愈后不能从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，用工单位可以辞退，不发辞退费。停工医疗到期尚未痊愈被辞退的 骨干转为农民合同制工人的有关问题，按山东省劳动局《关于贯彻＜山东省招用农民轮换制工人试行办法＞的几点意见》执行。 关于贯彻《山东省招用农民轮换制工人试行办法》的几点 ...
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、生产特点的情况下，为残疾人、侏儒人安排3个及其以上的职务、工作岗位。 111.2.企事业单位不按本法第111.1条款规定的数额向残疾人、侏儒人提供工作 代表，在解决集体劳动争议时，禁止给予纪律处分、调动工作、按行政建议辞退。 124.3.不能认为参与了不属于非法罢工的职工是违反劳动纪律，对其不得给予 ...
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的租金。租金的确定应根据以下一些因素：企业的固定资产和流动资金；折旧费；企业近几年的经营状况和地理位置；市场动态等。租金在税后列支。租金内，凡 发展的能力，企业利润按以下规定分配。1、完成承包利润的,税后利润企业留成不能低于80%（其中60%用于企业扩大再生产，40%用于股金分红、奖励基金和福利基金） ...
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》的片面认识。(三)查摆问题阶段要结合执法大检查，紧密联系本单位、本部门和本人的思想、工作实际，充分运用批评和自我批评的武器，对照有关法律、党章党纪和检察官法 。第四、掌握政策，依法整顿。既要使每个干警都受到教育，得到提高，又不能搞成人人过关。对大多数干警主要在于学习教育、提高认识；对有一般性错误的 ...
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