的企业进行严格的考核和结算，并按规定做好兑现和奖惩工作，以巩固和完善市属一级公司经营者年薪制。同时，要选择部分二级公司和驻深、内联企业推行年薪制。2、深化企业内部分配制度改革。指导企业建立和完善以劳动技能和劳动贡献为主要依据的企业基本工资制度，发挥工资的激励功能，促使员工努力提高技术水平。 ...
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利息一起兑现。考核不合格的，予以扣减。试行股份期权奖励的企业，未发部分用于经营者购买股份期权。 16．经营者年薪考核和申报程序：(1)实行经营者年薪制的企业，由投资主体委托有资格的会计师、审计师事务所进行审计，并根据审计报告按有关规定测算经营者年薪数额；(2)企业董事会、股东大会对经营者年薪分配进行 ...
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有关部门组织竞争上岗产生的(其他国有企业如经营者选拔任用制度已经进行改革或确实对提高企业经营管理水平和经济效益发挥了明显促进作用的经营者)，也可实行年薪制。(十三)经营者年薪收入分配模式一般由年薪收入(分基本年薪和效益年薪组成)、股权期权收入、特定的保险福利待遇以及职位消费四部分构成。企业可根据需要 ...
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者，可适当提高奖励比例，具体数额由单位与完成者或实施者双方协商议定。四、年薪制和协议工资 1．有条件的事业单位对高新技术、技术开发等关键岗位上起关键 年薪的依据，上岗人员应履行的职责，岗位目标要求以及岗位人选的条件等。实行年薪制的岗位一般通过公开招聘的办法确定上岗人员。专业技术岗位年薪的水平，由单位 ...
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中的激励与约束机制，试行了以岗位工资为主的基本工资制度，国有企业经营者年薪制试点正在起步，积极探索生产要素参与收益分配；不断强化工资内外收入监督检查， 的原则贯穿于企业工资制度改革始终。建立以岗位工资为主的企业基本工资制度，以年薪制为主的企业经营者工资收入分配制度和以资本、技术、管理等生产要素参与收益 ...
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年全面推开。法定代表人年薪制试点工作，按照《中国科学院关于在知识创新工程试点单位试行法定代表人年薪制的暂行规定》(科发人教字[2000]0395号)执行。本实施办法自下发之日起施行，由人事教育局负责解释。...
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事业单位的法人代表可以试行年薪制。实行年薪制要按照责任权利和利益风险相一致的原则，实事求是、兼顾历史，合理确定年薪指标。年薪兑现以严格考核、审计为基础。实行年薪制应按干部管理权限报上级主管部门批准实行。4．岗位或人才津贴制。单位可根据事业发展和工作需要，对重要岗位和优秀人才或某项重要工作自主、灵活和 ...
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条第二条已分类定级市属国有及国有控股企业（下称企业）的经营者按本办法实行年薪制。按照以产权为纽带、分层管理的原则，由产权主体负责对控股企业（指为 职责的企业经营者的薪酬管理工作。市国资委负责直接履行出资人职责企业的经营者实行或者不实行年薪制，必须报市国资委核准后执行。第三条未分类定级、已分类未定级、已 ...
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按偶然所得征收个人所得税并由发奖单位代扣代缴。九、根据《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发〔１９９６〕１０７号）文件规定，企业 试行年薪制的，按年计算、分月预缴的方式计征。试行年薪制的企业，应将有关的规章（试行年薪制的具体办法）报主管税务机关备案，否则不能执行按年 ...
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确实对提高企业经营管理水平和经济效益发挥了明显促进作用的经营者），也可实行年薪制。（十三）经营者年薪收入分配模式一般由年薪收入（分基本年薪和效益年薪组成 相应的经济处罚和行政处分；触犯法律的，依法追究刑事责任。（十五）实行年薪制的企业要建立健全严格的经营者年薪考核制度，并严格根据考核结果兑现收入。坚持 ...
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