，发卡机构可委托有关部门将其抵押品进行处理，冲减透支款；同时将处理情况书面通知持卡人；抵押品价值大于透支款的，差额转入其存款专户，抵押品价值不能抵偿 的债务，并交还发卡机构全部太平洋卡一个半月后，担保责任即可解除。太平洋卡有效期满，担保人未提出书面退保要求的，发卡机构视同担保人继续为申领人担保；申领人 ...
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责任。当借款人未按本合同约定支付借款本息和相应费用时，保证人保证在接到贷款人书面索款通知后１５日内无条件地代为偿付。４．保证人接受贷款人对其资金和财产状况的调查 无故提前收回贷款。第六条合同的变更１．本合同生效后，各方不得擅自变更或解除合同。２．借款人因客观原因造成不能还清贷款的，应在贷款到期前１０天 ...
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不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。 提起仲裁。第十四条聘任制书记员可以辞去被聘职务或提出解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知所在人民法院。第十五条人民法院书记员可以按规定正常晋升职级 ...
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十六条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出结论，以书面形式通知用人单位、职工或其亲属，认定工伤或视同工伤的发给《工伤认定证》 工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位按照《江西省实施若干规定》支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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有关规定编号；(8)其他需要说明的事项。凡在审理中发现有以下情况的，应书面通知稽查人员补齐资料或作出说明：(1)事实不清的；(2)证据不足的； 担保书及担保财产清单，查封(扣押)证及清单或专用收据，解除查封(扣押)通知书，暂停支付存款通知书及解除通知书，税务处理决定书，税务稽查结论，税务违法案件移送书 ...
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人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。六、规范解聘辞聘制度聘用单位、受聘人员 解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前３０日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工 ...
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人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。六、规范解聘辞聘制度聘用单位、受聘人员 解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前３０日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工 ...
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人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。六、规范解聘辞聘制度聘用单位、受聘人员 解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工 ...
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、行员等级和工资档次不再受原行政处分影响。第三十四条行政处分和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。第七章职务任免与升降第三十五条中国人民银行行员职务 或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，本人拒绝组织安排的；（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过１５天，或者一年内累计超过３０天的；（五） ...
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；拒绝签订劳动合同又不履行协议的，在提前三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位可与其解除劳动关系。劳动关系解除后，如原服务合同（协议）约定或用人单位依法 与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中 ...
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